文档介绍：of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres h机构推广应用中医诊疗方案的指导工作。〔5分〕
未开展指导工作，不得分；工作不到位，酌情扣分〔最少扣3分〕。
宣传部
二、队伍建设〔60分〕
评价指标
评价方法
评分细则
责任处室
落实加强中医药人员配备的相关措施，中医药人员配备符合要求。〔21分〕
2. 中医类别执业医师〔含执业助理医师〕占执业医师比例≥60%。〔7分〕
查阅本年度人事档案及相关证明材料。
每低于标准1个百分点，扣1分。
人事处
2. 中医类别执业医师〔含执业助理医师〕占执业医师比例＜60%，临床科室〔口腔科、麻醉科除外〕不得招聘非中医类别执业医师。〔2分〕
查阅评审前3年人事档案及相关证明材料。
中医类别执业医师〔含执业助理医师〕占执业医师比例＜60%，但招聘非中医类别执业医师，不得分。
人事处
of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist
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2. 中药专业技术人员的配备与医院的规模和业务需求相适应，中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%。〔2分〕
查阅本年度人事档案及相关证明材料。
中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例每低于标准1个百分点，扣1分；配备与医院的规模和业务需求不相适应，酌情扣分。
人事处
2. 院级领导中中医药专业技术人员的比例≥60%。〔2分〕
查阅本年度人事档案及相关证明材料。
每低于标准1个百分点，扣1分。
人事处
2. 临床科室科主任〔口腔科、麻醉科除外〕中应有具备高级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作10年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训具备高级专业技术职务任职资格、从事相关专业工作10年以上的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室建设与管理指南的相关要求。〔5分〕
查阅上年度人事档案及相关证明材料，如科主任为经过西学中培训的，需再访谈2名经过西学中培训的科主任。
临床科室科主任中无符合任职资格要求的人员，每个科室扣1分；科主任不符合科室建设与管理指南相关要求，每个科室扣1分；访谈不合格，每人扣1分。
人事处
科教处
2. 医院落实优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设的具体措施。〔3分〕
查阅相关资料，现场访谈并实地考查。
医院年度工作计划中无优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设的具体措施，不得分；措施未落实，每项扣1分。
。
办公室
护理人力资源配备与医院的功能和任务一致。〔9分〕
:1。〔5分〕
查阅人事档案并实地考查1个病区近3个月护理人员排班表。
病房护理人员总数与病区实际开放床位数的比例不符合要求，不得分。
护理部
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