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书记员绩效考核办法
书记员绩效考核方法〔试行〕

为客观、公正、全面评价书记员工作，增加书记员责随意识，促进书记员实力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺当进展，依据《人

书记员绩效考核办法
书记员绩效考核方法〔试行〕

为客观、公正、全面评价书记员工作，增加书记员责随意识，促进书记员实力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺当进展，依据《人民法院书记员管理方法〔试行〕》，结合工作实际，制定本方法。
一、总体要求
1﹒考核工作实行主管部门和工作部门相结合，业务考核和法官评价相结合，平常考核和年度考核相结合。
2﹒考核工作由政治处详细组织实施，办公室、审监庭、审管办及所在业务部门协同进展。
3﹒考核内容通过百分制予以量化，总分值为101分，分为专业技能、工作实绩、工作作风和遵章守纪等方面。重点考核为审判执行工作效劳的质量和效率。
4﹒考核对象为全院在编及合同制书记员。二、考核内容
〔一〕专业技能〔30分〕：主要考核看〔听〕打速度〔负责部门：政治处〕
看〔听〕打速度考核得分以第一名的录入速度及正确率测试得分为基准，以此折算其余人员得分。
专业技能测试以看打和听打相结合，每年进展一次。〔二〕法律根底学问测试〔10分〕：以法律根底学问为主要内容，侧重各业务庭所涉及的法律科目，以总分值为基准折算考核分数，每年测试一次，得分总分值为10分。〔负责部门：政治处〕

〔三〕工作实绩〔50分〕：主要考核跟案数量〔40分〕和工作质量〔10分〕
1﹒刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员的考核
跟案数量：全年跟案数量最高的得40分，并以此为基准折算其余人员的得分。〔负责部门：各业务庭、政治处〕
工作质量：
〔1〕庭审笔录和其他各类笔录〔包括手写〕客观、具体、完整、标准、精确(5分)；
〔2〕卷宗装订及归档移送刚好、标准、符合要求〔3分〕；〔3〕谨慎完成法官交办的庭前打算、送达、校对及其他审判协助工作〔2分〕。
刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭的内勤以本庭书记员工作实绩的平均得分计算。
〔负责部门：审监庭、业务庭、政治处〕 2﹒其他部门书记员的考核
以刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员工作实绩平均得分的90%计算。〔负责部门：业务庭、政治处〕〔四〕工作作风和遵章守纪〔10分〕

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