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事业单位面试技巧：人际关系题解题技巧
事业单位面试技巧：人际关系题解题技巧
人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。美国闻名学者卡耐基说：“一个人事业上的胜利，15%靠他的专业技术，85%靠他沟通时，要本着大事讲原那么，小事讲风格，从整体利益启程，或“将心比心，换位思索”，或自我反思，主动检讨。
。领导的指责是对公务员的鼓舞和鼓励，指明白公务员前进的方向。
二、与同事之间关系的处理
同事之间既是好挚友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系要遵循以下根本原那么：
，严于自律。同事之间有了冲突冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
，虚心真诚。有句话说“沟通无线沟通永恒”。冲突的产生往往是因为沟通不到位，有了冲突，只有刚好沟通沟通，才能把误会消退与无形;在交往中，要虚心慎重，真诚待人，没有消退不了的误会，没有打动不了的心灵。
，求同存异。“海纳百川，有容乃大”，社会分工不段细化的今日，待人待机，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原那么，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
，寻求协助。与同事相处，良好的看法与努力虽然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时间凭自己的力气不必须能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的协助。五，竞争合作，工作为重。同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢虽然很好，但是人无完人，金无足赤，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持工作为重，保证工作的顺当开展。
上下级之间是一种相互依靠、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下根本原那么：
。人们总结说，“问题出在前三排，根子还在主席台。”问题的出现，领导有不行推卸的责任，要勇于反思，敢于担当责任。
。作为上级领导，除具备相应的实力外，还要坚持公允公正的原那么，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。
。虚心听取下属看法，用商议的语气向下属布置工作，协助下属解决一些实际困难，集中才能提高执行力。
。要擅长指责，人无完人，对下级的缺点进展指责教育是完全必要的，但指责教育必需讲究方法，注意分寸。
。与下级保持必须的举例，既不会使你高高在上，也不会使你与员工相互混淆身份。从而充分调动下属的踊跃