文档介绍：
劳动纪律心得体会_劳动纪律心得体会
劳动纪律心得体会_劳动纪律心得体会1
遵照工厂关于开展一季度根底工作大检查 __要求, 为进一步强化内部管理监视、肃穆工作纪律，工厂以消退管理死角、标准了平安生产的良好态势。
二、存在的问题
通过一季度劳动纪律检查发觉，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在幸运心里，必须程度上仍存在一些问题，不容无视。
1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限
于根底工作、文明卫生、着装不整等外表问题，深层次问题检查力度不够;
2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够;个别员工对劳动纪律管理的相识缺乏，不能从大局启程，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明白局部车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本缘由。
3、局部时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。局部单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给平安生产带来必须隐患。
4、白班岗位，白班人员管理不标准，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完本钱岗位日常工作任务。
三、下一步劳动纪律检查重点：
随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工工程增多，工作难度大，风险高尤显突出。在此状况下，内部管理更加高效、标准、科学是确保完成工厂年度各工程标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断标准工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理：
1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝
独立顶岗，二季度将开展一人多岗考核认定和全员应知应会上岗考核，达不到岗位要求的人员，要离岗学****对于无上岗证而独立顶岗的人员，要追究车间领导责任。
2、接着强化偏远岗位检查，特殊是要加强对灰坝、总降变、**车间化学、减温减压站、电气、**车间分选磨细、**车间等岗位的交接班及午间劳动纪律的日常检查。
3、加强对电气检修班、继电试验班、仪表修理班，**车间巡线班等白班岗位工作时间内劳动纪律的检查，重点检查以上班组人员是否有迟到、早退、提前洗浴现象。
4、强化夜间劳动纪律抽查，工厂将不定期组织夜间劳动纪律的抽查，躲避特别时间段给平安生产带来的风险。
5、加大对车间劳动纪律自检自查的检查力度，主要检查车间自查工作是否流于形式，是否严格考核兑现，对于流于形式、考核不严、不予兑现的单位将干脆扣罚单位绩效考核分。对于诋毁、谩骂检查人员的员工将加大惩罚力度，直至解除劳动合同。
整顿劳动纪律，转变工作作风工作总结 依据公司6月份开展的整顿劳动纪律，转变工作作风专项活动支配，企管科组织人员学****了相关会议精神和公司有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等状况总结如下：
一、 刚好组织、有效发动
在接到公司相关通知后，企管科马上组织员工学****了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传到达每一位员工，将遵章守纪、爱岗敬业内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任;要求领导必需模范遵守，自查自纠。通过传播发动，广阔员工认清了形势，提高了相识，都能从思想上和行动上踊跃参加到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、 参照规章、细致检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求全部员工重新学****公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的详细规定。在 __、全员参加的根底上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别;三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病假的状况。