文档介绍：. 班主任聘任办法（试行） 1
.班主任工作考核实施方案 3
.系部班主任考核细则评分表 5
.班主任考核细则 1..1
.班主任考核学生满意度测评表（试行） 1..3.
.优秀班主任评选方案1..4
班主任聘任办法（试行）
。其中 基本津贴为200元/月，考核津贴为400元/月（学工处考核200元/月、系 部考核200元/月）。
.标准高职高专班（包括脱产班、高职班后两年）班主任津贴为 500 元/月。其中基本津贴为
200元/月，考核津贴为300元/月（学工处考核 150元/月、系部考核150元/月）。
.合班（专业不同）班主任基本津贴增加50元/月。凡因特殊原因中 专班人数低于25人（含25人），班主任津贴调整为500元/月，高职高专 班人数低于20人（含20人）的班级，班主任津贴调整为400元/月。
.全日制班主任津贴按学生实际在校时间发放， 一般每年总计不超过 10个月。对不足半个月（学生考试结束后第4天计，学生开学报到时间开 始计），班主任津贴按半月发放；学生在校超过15天（学生考试结束后第 4天计，学生开学报到时间开始计），不足20天，班主任津贴按三分之二 发放；学生在校超过20天，班主任津贴按整月发放。
.++，班主 任津贴按一个月发放。
.学生正常在校期间，因进企业实****实训达一个月（含一个月，由教 务处、招生就业处出具相关证明），班主任未随学生进企业参与管理工作 者，发放班主任基本津贴，不发考核津贴。班主任跟随学生进企业参与 管理工作者，不发放班主任津贴，发放企业学生管理津贴（以学校与企 业协商共同决定）。（此规定以教务处提供学生实践证明为准）
.本考核办法只适用于全日制班主任，开放教育班主任考核另做方 案。
五、责任领导和责任部门
责任领导：郑明富
责任部门：学工处
附件1
系部班主任考核细则评分表
为了切实搞好我校班级管理工作，调动班主任工作的主动性和积极 性，加大班主任对班级的管理力度，结合班主任日常工作流程使各项工
作落实到位，对班主任考核实行积分制，具体考核细则如下:
级
指
标
级
指
标
三级指
标
考核赋分标准
考核依据
备注
分值
优
良
一般
差
升旗仪式
（2分）
集队整齐有
序纪律好。
（2分）
集队较整齐
纪律较好
（ 分）
集队期间偶
有讲话现
象。（1分）
集队期间长
期有吵闹现
象。（0
分）
升旗仪式
检查记录
表
组织出操
（10 分）
到位率95% 以上，管理
效果好，（10 分）
到位率
90%,,管理
效果较好。
（8分）
到位率
85%,管理效
果一般。（6
分）
到位率80%
以下，管理
混乱或班级
纪律差。（4
分）
出操记录
班 主
每天到学生
寝室了解情
每周至少三
次下学生寝
每周至少二
次下学生寝
班主任到位
率低，班级住
住宿生情
任 履 行 工
日常管抻
宿舍内务
（10 分）
况，及时解
决有关问
室了解情
况，及时解
室了解情
况，及时解
宿生纪律及
卫生情况差
况检查表
问卷调查
作
现
决有关问
决有关问
职 责
题。（10分）
题。（8分
题。（6分）
（1 —4 分）
每天按时到
每周至少四
每周至少三
班主任到班
班级检查学
次按时到班
次按时到班
级率低，不过
生晨会出勤
级检查学生
级检查学生
问学生出勤
情况，对学
晨会出勤情
晨会出勤情
情况，不对
晨会（5）
生的仪容仪
表检查整
况，对学生
的仪容仪表
况，对学生
的仪容仪表
学生的仪容
仪表检查整
晨会检查
表
改，对班级
检查整改，
检查整改，
改，不对班
工作进行布
对班级工作
对班级工作
级工作进行
置、点评。（5
进行布置、
进行布置、
布置、点评。
分）
点评。（4
点评。（3
（1分）
分）
分）
晚自****5
分）
晚自****纪律
好，无学生
旷课、迟到、 早退现象。
（5分）
晚自****纪律 较好，无学 生旷课，有 个别迟到、 早退现象。
（4分）
晚自****纪律 一般，个别 学生有旷 课、迟到、 早退现象。