文档介绍：幼儿园园长自我评价五篇参考
学****态度端正，进取向上，在班级内任职学****委员，登记各项事宜，考勤，认真
负责此项工作。下面是小编为大家推荐的幼儿园园长自我评价，供大家参考，希望大
家喜欢。
律己，重实干
一个处在新时代的领导干部，在具备业务精湛、勤于学****和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以 “三心 ”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。
平常之心处事：作为管理者的我，心里十分明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说，园长也许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。
2、以关爱之心待人
社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求
什么，我要你做什么 ?现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么 ?在园工会组织的 “当今教师需求 ”调查表中，我们了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学****上的关心和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学****是给她们创设良
好的工作环境和心理氛围，设立方便教师休息和学****的 “知音坊 ”，在寒冷的冬季提供热腾腾的豆浆，下拨经费支持工会和团支部开展 “教师生日祝贺 ”、“冬季健身俱乐部 ”、“电影超市 ”等学****和休闲活动，让教师在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受到周
围的愉悦和对未来的向往，萌发 “享受工作 ”的健康意识。而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽
力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式 —“教师成长积分卡 ”的基础上，本学期，我又调整了教师的月考核方式， “我要推荐 ”：挖掘更多教师的工作亮点， “向您提醒 ”：委婉提出教师的不足， “自我评价 ”：鼓励教师展示自己的工作实绩。 “红花 ”常亮相， “绿叶 ”也需展示，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到 “每月之星 ”栏目中。
3、以敬业之心治园
(1)重视小事
幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作
时，你就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过
《细节决定成败》这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的
重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。日本企业创立的 5S 工作法，是企业
管理实践中 “重视小事 ”的经典之作。所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要
么不做，要做就要做好，窗子的明净程度，环境细微处的设计、与家长、教职工的对
话艺术，凡事要做到位，凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形
成