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（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗
位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变
更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至
少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时
工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行
以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小
时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
— 4—（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、
探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工
资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不
得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工
资额为 元/月或 元/时；
（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗
位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地
的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价 ；
（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单
位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
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4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长
指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以
集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
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（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
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（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支
付。
（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日
或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加
班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但
乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙
方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的
缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的
工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社
会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗
期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医
疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地
最低工资标准的 80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国