文档介绍：企业员工健康管理
星友健康管理有限公司
背 景
费用支出
亚健康
老龄化
健康意识
慢病形势
4. 触目惊心
5. 企业员工健康意识十分薄弱
2009年已达到1万3000亿
2. 我国有6亿人处于亚健企业员工健康管理
星友健康管理有限公司
背 景
费用支出
亚健康
老龄化
健康意识
慢病形势
4. 触目惊心
5. 企业员工健康意识十分薄弱
2009年已达到1万3000亿
2. 我国有6亿人处于亚健康状态
3. 我国60岁以上人口已经超过10%
我国的卫生健康现状
背 景
健康管理
重点管理
发放资料
<1995年
1995-1998
1998-至今
发达国家的经验——美国健康管理发展三阶段
10% & 90%
背 景
1.
1 = 7
2.
——15年来美国健康管理取得丰硕成果
健康管理的科学性
健康管理的策略具有科学性吗？
疾病的发生、发展过程及其危险因素的干预策略是健康管理的科学基础。
个体从健康到疾病要经历一个发展过程。一般来说，是从处于低危险状态发展到高危险状态，发生早期病变，出现临床症状，形成疾病。这个过程可以很长，往往需要几年甚至十几年，乃至几十年的时间。期间的变化多数不被轻易地察觉，各阶段之间也无截然的界线。在形成疾病以前进行有针对性的预防干预，可成功地阻断、延缓、甚至逆转疾病的发生和发展进程，从而实现维护健康的目的。
企业员工实行健康管理的必要性
高效率
1、提高员工身体素质
2、提高热情，提高效率
低成本
1、减低发病率
2、绿色就医通道
3、节约医疗支出
4、明智选择医保方案
凝聚力
1、解决就医难
2、个性化专业指导
3、现实企业对员工的关心
4、保护企业核心资源
5、激励员工的手段
减少资源损失
福利和激励
提高劳动生产率
企业员工健康管理模式
1.
实行企业员工个人健康信息管理，个人健康电子档案的建立
个性化
3.
为企业员工个人健康计划
专业健康管理的基本程序
2.
为企业员工个人健康风险评估、员工慢病危险性评估
健康管理还可汇总、评价群体健康信息，给出人群健康管理咨询报告，为企业提供人群健康需求的参考信息
企业员工健康管理策略
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慢病管理
生活方式管理
需求管理
重大疾患管理
伤残管理
建立制度
监管执行
建立系统的管理方案和各项以便执行的规章制度，使管理者和被管理者都能能明确自己的责任和义务
负责企业员工各项管理的管理的执行和监督，务必完成计划的要求
评估效果
预先建好评估系统，认真分析管理效果，必要时修正或完善方案，预期达到最佳效益
综合的人群健康管理
企业员工健康管理策略1—— 生活方式管理
生活方式
饮食
吸烟情况
饮酒情况
谷物
体力活动
体育锻炼
职业
精神
社会因素
肉类
蔬菜
水果
企业员工健康管理策略2—— 需求管理
工作、生活环境咨询
疾病预防及治疗咨询
心理健康咨询
饮食、起居咨询
体力活动和体育锻炼咨询
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疾病发生
疾病治疗
高危状态
临床症状
低危状态
早期症侯
早期预防
控制疾病危险因素
健康评估
健康管理
慢病管理
企业员工健康管理策略3—— 慢性疾病管理
企业员工健康管理策略3—— 慢性疾病管理
强调健康生活方式的重要性
强调每日摄取均衡膳食和适量的运动
加强定期做健康检查
加强群众对慢病的认识
对慢病管理加强规范治疗，正视不治疗及中断治疗的危险性
企业员工健康管理策略5—— 伤残管理
安全生产教育
岗前培训
劳动保护配置
发生事故的积极处理预案
伤残管理目标
objectives
Objectives
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