文档介绍：事业单位用人合同范本
事业单位用人合同1
甲方：
乙方(雇请人)：
甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。
(4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(5)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。
(6)、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
甲方辞退：
(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。
(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
年 月 日
事业单位用人合同2
甲方：
乙方：
甲方因经营管理须要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
一、甲方聘请乙方为公司的。
二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的职权范围。
五、甲方的基本权利与义务：
㈠依据生产经营管理的须要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
㈡爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。
㈢做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。
㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方作奸犯科、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的状况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必需听从支配。
㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。
六、乙方的基本权利和义务
㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。
㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，听从甲方的工作安排、支配。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。
㈢保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。
㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方全部。
㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何***或者其他非法收入，不