文档介绍：编号:
劳动合同书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称性质地址
法人代表（主要负责人）
乙方（劳动者）姓名性别
身份证号码
住址
联系电话芜湖市人力资源和社会保障局制
（劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印）
协商；协商不成的，适用集体合问规定；没有集体合问或者集体合问未规定劳动报酬的，实行问工问酬。）
社会
保险
第五条在合问期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险
和
机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
福利
乙方其它福利待遇按照国家和省、中或杰单位集体合问的有关规定执行。
待遇
g条（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合问约定的内容。变更劳动合问，应当
变
米用书面炬式，方动合同变更书由甲乙双方各执一份。
更
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合问的
条
履行。
件
（三）甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合问继续有效。劳动合问由承继其权利和
义务的用人单位继续履行。
第七条有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
中
（一）甲方和乙方协商一致；
止
（二）乙方被依法限制人身自由的；
条
（三）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；
件
（四）法律、法规规定的其它情形。
中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的
除外。
第八条甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
第九条在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双