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劳动合同范本样本
甲方：___________________
乙方：___________________
合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条
甲方应给予乙方____月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________。
第十一条
乙方应遵守的39;劳动纪律是_________。
第十二条
本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的，第十四条
下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前____日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条
合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条
乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
第十七条
下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条
乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同1患病或非因工负伤在医疗期内的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条
劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条
甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条
当事人约定的其他内容。
第二十四条
因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条
本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条
本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同范本篇三甲方法定代表人乙方为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标一总体目标每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
二分类目标1、客房部含培训中心元年；2、餐饮部含茶座元年；3、桑拿部元年；4、水电部元年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为报酬基本工资岗位工资效益工资红利。
基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力一按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；二主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；三组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；四拟订公司内部管理机构设置方案；五拟订公司的基本管理制度；六制订公司的具体规章；七提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；八聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；九拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；十提议召开股东会临时会议；十一批准单笔元以下费用；十二执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调公司的各种外部事务