文档介绍：XXX股权管理方法
股权管理方法目的是激励职工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益，使持股职工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股职工与公司共担经营风险，共享成长收益。
一、职工持股方案
XXX所有股权激励的参与人共同出利润
新增净利润
新开店数
〔每个店规模在3万平米以上〕
2011年
5000万
5000万
2个开始营运，3个准备营运
宜山店3500万，%计算，房东租金4000万，房东另收取1800万物业管理费
新增店1500万
2012年
8400万
3400万
3个开始营运，4个准备营运
宜山店5400万，%计算，房东租金4000万，房东另收取1000万物业管理费
新增店3000万
2013年
13000万
4600万元
4个开始营运，5个准备营运
宜山店8000万，%计算，房东租金4000万。
新增店5000万
2014年〔上市〕
19000万元
6000万元
5个开始营运，6个准备营运
按照上述经营目标，公司经营团队计划授予激励对象的持股价格参照〔表2〕
表2
2011年度
2012年度
2013年度
净利润
奖励比率
净利润
奖励比率
净利润
奖励比率
3000万以下
%
5000万以下
%
8400万以下
%
3000-3300万
5%
5000-5500万
5%
8400-9000万
5%
3300-3600万
10%
5500-6000万
10%
9000-9600万
10%
3600-3900万
15%
6000-6500万
15%
9600-10200万
15%
3900-4200万
20%
6500-7000万
20%
10200-10800万
20%
4200-4500万
25%
7000-7500万
25%
10800-11400万
25%
4500-4800万
30%
7500-8000万
30%
11400-12200万
30%
4800-5000万
35%
8000-8400万
35%
12200-13000万
35%
5000万以上
40%
8400万以上
40%
13000万以上
40%
本年度完成5000万净利可获奖励460万
本年度完成8400万净利可获奖励790万
本年度完成13000万净利可获奖励1120万
按每股净资产2元转为230万股
〔上述表中的奖励比率建议在对经营团队的经营目标责任书中表达，本方案表述在2011-2013年度如按时按量完成目标，董事会将授予经营团队的持股激励额度〕
1、按〔表2〕所示，经营管理公司在2011-2013财务年度如期完成经营目标，管理团队可提取奖励2370万，按上市主体注册资金为5000万，转股后股份授予额度为623万股，奖励所获股份占总股份的13%。
2、有限合伙公司的注册资金为1000万元，在股权激励期间维持注册资本不变〔上市主体的注册资金为5