文档介绍：前端求职简历
前端求职简历1
姓名：___
性别：女
年龄：__
联系电话：__
邮箱：__
求职意向：办公室文员
教化背景：20__——20__ __高校工作中积累了肯定的管理阅历。同时参加了多个网站的策划和制作工作，具备网页设计、网站开发的实力和阅历，具有肯定美工基础。同时能娴熟操作多种办公软件，驾驭VB，C语言的编程。计算机已经通过浙江省高校计算机二级考试(VB语言)和全国计算机等级考试三级(网络技术)。
而今我即将告辞丰富多彩的校内生活，面临事业的开创，我渴望能在贵单位寻求到良好的发展空间，并真实的希望能在您的领导下尽心尽智，荣辱与共!如蒙录用，定不负厚望!敬候赐复，由衷感谢!
#305361前端求职简历4
姓名：______
性别：________
婚姻状况：________
民族：汉族
户籍：________
年龄：________
现所在地：________
身高：________
希望地区：________、________
希望岗位：________
寻求职位：________
教化经验
__-09 ～__-07 ________商学院经济管理大专
培训经验
__-10 ～__-11 ________卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书
__-06 ～__-11 ________市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书
__-06 ～__-08 ____汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书
工作经验
__公司(20 ____-10 ～20 ______-11)
公司性质：民营企业
行业类别：橡胶、塑料制品
担当职位：行政人事经理
岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、全面负责该公司的行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异样事故调查和成本管控，在各部门协作协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%%;
6、努力营造公允、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
__公司(____~____)
公司性质：外资企业
行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担当职位：COC推行小组主任兼行政人事经理
岗位类别：__
工作描述：
1、主导公司通过ISO9000、ISO____、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为主动稳定的经营秩序;
4、依据公司发展须要，大力进行多渠道人力聘请和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、主动开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
__公司(__-10 ～__-12)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担当职位：行政人事经理兼管理者代表
岗位类别：__
工作描述：全面负责厂务和体系维护;
通过学****和运用，深化了解驾驭现代人力资源理论;
在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威逼多次，仍“牛性不改”，彻底整肃了公司懒散积****并最终获得公司赞许和员工认同，使公司秩序风气为之一新;
1、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;
2、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创建了肯定的条件。
离职缘由：个人发展
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