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员工劳动合同（劳务派遣）
甲方：___________________
乙方：__________________。
、标准工资乙方每月工资数是人民币元大写。
、计件工资乙方有权在收到当月工资后一个月内，就当月工资总额和明细向甲方或者用工单位提出书面异议，甲方或者用工单位应当在收到乙方书面异议后立即进行核查，如发现确有漏发或者少发情况的，应当在次月支付乙方工资时予以补发。
甲方或者用工单位实际支付给乙方的工资应不得低于本合同履行地最低工资标准。
乙方在病假期间和加班加点期间的工资计算基数均将以本条约定的每月工资数为标准。
乙方在事假、旷工及在甲方或者用工单位的工作场所内未提供任何劳动的情况下，甲方或者用工单位均无需支付乙方任何工资。
乙方每月应得工资数不得低于本合同履行地政府公布的最低工资标准。
112乙方知晓并同意乙方获得工资的前提条件是乙方按时、保质、保量地完成了所聘岗位规定的工作内容或者甲方和用工单位布置的其他生产工作任务。
乙方在事假、旷工、参与罢工、消极怠工、擅自离岗、工作时间内从事与所聘岗位工作内容无关活动期间以及在甲方或者用工单位的工作场所内未提供任何劳动的情况下，甲方或者用工单位均无需支付乙方任何工资。
乙方在此郑重声明对于甲方或者用工单位根据本条约定不予支付乙方工资行为的合理性、合法性及有效性，乙方均将无任何异议。
113乙方知晓并同意乙方考勤记录仅作为乙方进出甲方和用工单位生产经营场所或者办公场所的时间记录，将不作为用工单位或者甲方支付乙方工资的依据。
若用工单位安排乙方工作日延长工作时间或者公休日、法定节假日加班的，乙方均应当填写书面加班申请，并经用工单位或者甲方的负责人包括但不限于法定代表人、总经理、总裁等人员书面批准后方可执行。
若乙方未履行加班加点申请审批手续而擅自滞留工作场所或者在工作日延长工作时间或者在公休日、法定节假日加班的，用工单位和甲方均将不予认可乙方擅自滞留工作场所与加班加点行为的有效性，也无需向乙方支付任何加班加点工资。
乙方对于甲方或者用工单位根据本约定不予支付乙方加班加点工资的合理性、合法性及有效性均将无任何异议。
第十二条乙方同意并授权甲方可以委托任何第三方机构为乙方依法缴纳社会保险。
第十三条本合同的终止与解除条件一、甲乙双方一致同意，将根据《中华人民共和国劳动合法》第四十四条规定终止本合同。
二、乙方知晓并同意乙方有下列情形之一的其中乙方如有第2项至24项情形之一的，应属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同且无需支付乙方任何经济补偿。
另对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的行为的有效性、合理性及合法性，乙方均将无任何异议。
在试用期内不符合甲方录用条件的包括但不限于乙方在试用期内累计缺勤时间达10日及以上含病假和事假、绩效考核和培训考试不合格、无法完成用工单位布置的生产或工作任务、弄虚作假欺骗甲方或者用工单位、对甲方或者用工单位隐瞒事实真相的、向甲方或者用工单位提供虚假信息、违反国家法律法规、违反用工单位规章制度与操作规则的、未能在本合同签订之日起五日内向甲方提交全部办理社会保险或者住房公积金所需个人资料的、与其他用人单位存在过或者正存在劳动争议仲裁或者诉讼等甲方或者用工单位规定的试用期录用条件;违反国家法律法规的;违反甲方或者用工单位劳动纪律和职业道德的行为;被公安机关、检察机关、人民法院及政府行政部门等处以限制人身自由的;累计旷工达三天包含三天及以上的;擅自离岗或者离职的时间达五天及以上的;因个人原因给甲方或者用工单位造成损失达人民币贰仟元及以上的含贰仟元;被依法追究刑事责任或者行政责任;弄虚作假欺骗甲方与用工单位或者对甲方与用工单位隐瞒事实真相的;非法侵占甲方或、用工单位以及其它员工的财物的;未经甲方或者用工单位的书面允许擅自将甲方或者用工单位财物带出甲方和用工单位生产经营或者办公场所的本条所指财物包括但不限于甲方或者用工单位的生产资料、生产工具、办公用品、考勤卡或者考勤记录正本和复印件、各类合同与协议书正本或者复印件等所有属于甲方或者用工单位的财物或者资料盗窃、偷窃、破坏及损毁甲方或者用工单位的财物及其他员工个人财物的;探听或者泄露其他员工工资待遇或者个人信息资料的;未经用工单位或者甲方书面批准使用具有存储功能的设备复制甲方或者用工单位资料和信息的;有打架、谩骂他人、与他人发生肢体冲突、殴打他人，吸毒、寻衅滋事、威胁或者侮辱或者诽谤其它员工的、扰乱或者影响甲方与用工单位正常生产办公秩序、在工作场所与他人打闹的、性骚扰其它员工或者客户单位和供应商单