文档介绍：
女职工权益保护专项集体合同范本
女职工权益爱护专项集体合同
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企业职工人数 共 9 页
第十四条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作的，经县以上〔含县，下同〕医务部门证明，应予减轻劳动量或支配其他工作；所在单位不得支配其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等简单引起流产、早产的作业。
怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。企业不得延长劳动时间或者支配其从事夜班劳动。工作确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位支配其工作时，应予适当照看。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。
第十五条 女职工生育赐予产假101天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴裂开等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
企业应踊跃传播贯彻《宁夏回族自治区人口与打算生育条例》，鼓舞女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假40天。女职工怀孕不满4个月流产的，应依据医疗机构的看法，赐予15至30天产假；怀孕4个月以上〔含4个月〕流产的，赐予42天产假。
第十六条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，遵照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，遵照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，遵照生育保险规定的工程和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。 4
第十七条 女职工在哺乳期内，企业不得支配其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内赐予其2次哺乳时间〔含人工喂养〕，每次纯哺乳时间为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并运用。哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假。其工资不得低于80%。
第十八条 经市级医疗单位证明，患有病症紧要的更年期综合症的女职工，单位赐予照看，短暂调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十九条 每两年对女职工〔含离退休女职工〕进展一次妇科病和乳腺病的安康体检，并建立女职工安康检查档案。
其次十条 3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。
其次十一条