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工作不安全感及其对工作压力感、工作满意感和绩效的影响

华中师范大学心理学院,湖北武汉
【摘要】目的:研究数量性工作不安全感和质量性工作不安全感对工作压力感、工作满意感、工作绩效的影响。方
法:对名企业员工测量两种工作不安全感及工作压力感、
析两种工作不安全感对其后果变量不同维度的影响关系。结果:①员工的数量性工作不安全感和质量性工作不安全
感在性别、年龄、教育程度、企业类型上存在显著性差异。②数量性工作不安全感可以显著性的预测焦虑、忧虑和任
务绩效。③质量性工作不安全感则可以显著性的预测低自尊、忧虑、内在满意感、外在满意感、任务绩效和周边绩效。
结论:数量性工作不安全感和质量性工作不安全感是工作压力感、工作满意感和绩效的显著预测源,并且它们对后
果变量有不同的影响效应。
【关键词】工作不安全感;数量性工作不安全感;质量性工作不安全感
中图分类号:. 文献标识码: 文章编号:———
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,例如,等作出了数量性工作不安
烈化的国际竞争使得组织不得不进行诸如裁员、重全感和质量性工作不安全感的区分。其中,数量性
组、兼并、收购等各种组织变革来求得生存和发展, 工作不安全感和传统的对工作不安全感的理解类
所有这些都倾向于在员工中产生不断增长的对于工似,关注的是员工对失业的担忧,而质量性工作不安
作甚至个人整体未来的不安全的感受。目前,工作不全感则关系到对雇佣关系的质量有所损害的威胁的
安全感现象已逐渐引起理论研究者的重视并进行了
知觉。最后,工作不安全感已被看成是工作中一个重
不断深入的研究。
要的压力源。
虽然,理论界对工作不安全感还没有一致的界
等在一篇工作不安全感的元分析研究
定,但是对于它的本质,大多数学者基本上达成了如
中对它的潜在后果进行了总结】。该研究表明,工作
下共识:首先,工作不安全感是一种主观的现象,它
不安全感不仅对个体的生理和心理健康带来消极影
是员工对其工作的存续性处于风险之中或者受到威

胁的这种压力性事件的一种主观知觉或预期】,而不
态度,并导致工作相关行为的改变。然而,以往研究
是实际工作的丧失。其次,工作不安全感涉及到对工
忽视了对不同的工作不安全感例如数量性工作不
作本身的威胁的知觉,也涉及到对有价值的工作特
征的威胁的知觉】。这种思想最早可以追溯到安全感和质量性工作不安全感对后果变量的不同
和的开创性工作,他们提出有影响效应。基于此,本研究在中国组织情景中对两种
价值的工作特征的丧失是一个重要的但通常被忽视工作不安全感以及它们对工作压力、工作满意感和
的工作不安全感的方面圈。此后相当多的学者支持绩效等后果变量的具体影响效应进行研究。
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中国临床心理学杂志年第卷第期··
方法本研究以五点计分,中值为,因此由表的平
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