文档介绍：: .
实****生培养计划
1、目的
“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”: .
实****生培养计划
1、目的
“有道德、有目标、有专业素质、有创造力”的益新人才；
，快速培养合格人才；
，以达到人才使用率的最大化。
2、适用范围
公司招聘的实****生。
3、培养周期
（0-6个月）
毕业正式离校前，必须参加公司的实****期工作安排，初步了解公司的运作。
实****期满前两周，人力资源部发出《实****生转试用期申请表》给实****员工，实****生按规定要求在实****结束前一周内提交申请报告，用人部门三天内必须对实****生实****期工作作出考核评估，并进行考核面谈，鉴定审核后，交由总经理批准后，方可转入试用期。
（0-2个月）
进入试用期，正式办理入职手续，按公司相关制度进行管理。

对于公司实****期结束的实****生，积累了一定经验，可在公司空缺或需储备的岗位中进行申请，公司进行评估并给予任用。
发展通道
职务序列
0-6个月
0-2个月
第9个月起
培训部门
丄
实****生
①需求人才储备的部门；②专业对口的部门
试用期
岗位空缺的部门
转正
补岗位空缺
4、生源和专业
：云南大学、昆明理工大学
：
工程类：水电、土木工程、建筑工程管理等相关专业
管理类：根据职位说明书要求确定
、学位。
5、应届毕业生薪酬福利待遇

学历层次
实****期档级
实****期档级月薪
（元）
试用期月薪（元）
转正月薪（元）
提前结束实****期
岗位参照档级说明
大专（及以下学历）
A级
1500
2000
按岗位要求评估等级
参照转正月薪
工程、安装造价、预算
B级
1200
其他岗位
C级
1000
其他岗位
本科
A级
2000
2500
按岗位要求评估等级
参照转正月薪
工程、设计、安装造价
B级
1500
预算
C级
1200
其他岗位
硕士（及以上学
历）
A级
2500
3000
按岗位要求评估等级，不低于
4000
参照转正月
薪
工程、设计
B级
2000
C级
1500
，薪酬均为固定月薪，不参和绩效考核
：公司为其购买意外伤害保险、发放每月餐补。
6、转正：经公司相关部门考核评估，通过方可成为公司正式员工
7、附则由人力资源部制定培养计划，并负责修订、监督执行和解释
实****