文档介绍：正式的企业单位用人合同
企业合同”查看。
正式的企业单位用人合同1
聘请单位：(以下简称甲方)
受 聘 人：(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条 违约责任：
劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。
第九条 劳动争议处理：
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 双方约定的其他事项：
一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二) 甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。
第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学****了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。
第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章) 乙方：(签章)
法人代表：联系电话：
托付代理人：
签订日期： 年 月日
正式的企业单位用人合同2
签 约 须知
《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。
。
，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
(制度)明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。
。要求字迹清晰、工整、不得涂改。 ，必需由双方当事人签字(盖章)，乙方不得由他人代签。 。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。
一 签约人基本状况
(一)、用人单位基本状况：
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(或主要负责人)： 单 位 地 址：联系电话：
(二)、劳动者基本状况：
乙方(劳动者)姓名：______________家庭住址(现住址)：居 民 身 份 证 号 码
(其他有效身份证号码)： 联系电话：
二 合同期限
本合同为无固定期限，自年 月 日始。
三 工作内容和工作地点
(一)、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为 。
(二)、乙方的工作地点为：。 (三)、乙方的工作职责是：
1.
2.
3.
四 劳动酬劳
(一)甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为。
(二)乙方运用期间的工资为 元/月。
五 劳动合同的解除和终止
(一)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
(二)、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1.
2.
3.
六 双方约定事项