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（员工手册）华瑞制
药员工手册
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华瑞制药XX公司
员工手册
致员工
。
（4
）不准将水果等任何食品带出餐厅。
举止谈吐文明，雨具收放到位。
5．乘车
爱护车内设施，共同维持卫生。
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6．出入厂区管理
1）严禁于公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。
2）员工非正常时间进入厂区，须于门卫登记。
3）员于于工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。
4）员工下班应按规定时间和车号有序上车。
公司制度
壹、招聘录用
．公司于董事会批准的人员预算范围内，根
据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。

2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。
3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。
4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门壹
起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测
试）和体检合格后，择优录用。
5．公司不招收于职员工的直系亲属。和于职
员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说
明，且关联于职员工应向人力资源行政部方
案，经公司讲座后财决定其录用事宜。
6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，
才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部
将根据备案的实际报到日发放工资。
7．新员工正式录用后，和公司签订二年期劳
动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，
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由员工本人填写《员工转正审批表》
，经考核
新人事资料，壹切责任由员工自负。
批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动
三、考勤制度
合同。
1．工作时间
二、人事资料
（1）公司实行每天8小时，每周40小时工
1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，
作制。
包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、
（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休
住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个
息日。
人代码、资历、学历、家庭情况、婚姻情况、
2．迟到、早退及旷工
绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。
（1）员工应于规定上班时间前到达工作岗位
2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如
且做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟
有虚假，严重者可导致解除劳动合同。
到。早于工作结束时间下班者，视为早退。
3．如填报之各项资料有变更，员工须于变更
（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。
后10天内告知人力资源行政部，以便更正。
3．加班
如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最
（1）各部门根据工作需要，于征得员工同意
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后按审批程序，安排员工加班。公司将根据《劳
十天），扣除当季奖金的50%；病假十天之上，
动法》有关规定，结算加班工资。
取消当季奖金。
（2）营销系统及管理人员不计加班。
（2）事假
4．各类假期
连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理
（1）病假
批准；连续事假三天之上者，须经本部门及总
员工病假均须由医务室证明认可。
经理部批准。
公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。
事假壹天，扣除当月工资的
4%，且影响当季
员工连续工龄满
8年，病假（年累计）十天以
奖金。
内不扣工资，十天之上的每病假壹天扣除本人
（3）丧假
%，以此累计：员工连续工龄不
员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子
满8年，每病假壹天扣除本人当月工资的
女）去世，可享受丧假三天。
%。员工每季累计病假壹至三天（含三天），
丧假期间工资及奖金不受影响。
扣除当季奖金的
10%；病假四至五天（含五
（4）探亲假
天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含
符合国家规定范围的员工可享受探亲假。
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未婚员工探望父母，探亲假每年壹次，每次二
十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年壹次，每次二十天，探望配偶每年壹次，每次三十天。探亲假期间工资不受影响。
5）婚假
符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享
受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。
员工的婚假应于领到结婚证书后的壹年内壹次性执行完毕。
婚假期间工资及奖金不受影响。
6）妊娠假、产假