文档介绍：公司大型活动策划方案范文
在我们打算做一个活动时,一定要将前期准备工作做好。比如一定要有一个完善的策划书,策划书中的内容一定要尽可能的详细。下面是为大家整理的“公司大型活动策划方案范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。
一X月X日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题
增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会地点
办公区大会议室
三、年会时间安排
1、年会策划及准备期:本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
2、协调及进展期:本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
3、年会倒计时期:本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
4、年会正式演出时间
四、年会节目报名方式
1. 及时通报名、电话报名、现场报名
2. 联系人:XXX
3. 联系方式:XXXX
五、参会人员
XXXX
六、年会节目要求
1、歌曲类
(1)、喜庆、祥和、热烈的歌曲。
(2)、青春、阳光、健康、向上。
(3)、与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类
(1)、积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈。
(2)、具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)、喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等。
(4)、相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类
(1)、喜庆、热闹反映生活的的相声、小品。
(2)、经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等)。
(3)、其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限
5、提倡跨部门组合报名
七、年会进行流程
1、参会人员入场
2、主持人宣布年会开始
3、总经理、董事长、讲话;对年终做总结、表彰员工
4、表彰:各部门负责人做度工作总结与计划、对优秀员工予以表彰、为优秀员工发奖
5、优秀员工发言
6、联欢会节目表演
7、互动小游戏
8、闭幕词
一、策划背景
企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机,而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖!定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”。
二、策划目的
籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战
三、策划思路
本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:
知识型、温馨型、娱乐型、新潮型。
并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果
四、策划内容
(一)、知识型
科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学****充电的热情。
1、讲座
邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电
财务支出:邀请讲师,布置会场,茶水,,则可较大地降低成本
2、辩论赛
一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力
选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等
财务支出:布置场地,茶水,荣誉证书及奖品等
3、知识竞答
专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识
财务支出:同上
此类活动还有茶话会,主题沙龙等
(二)、温馨型
1、厨艺大赛
此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼
若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中,消暑降温,轻松一夏