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紫阳县焕古镇教职工绩效工资分配方案
(试教育单位自定,同时各镇、各学校对本管辖范围内各层次的负责人做出相应规定,要承担一定的教学工作任务。职员、教辅人员和工勤人员工作量折算的课时总量小学一般为任课教职工课时总量的 9 %、初中为 13 %、高中为15%,不能突破规定比例。其中:镇中心学校设在小学的,工作量折算的课时总量在原基础上提高 1 一 2 个百分点;镇中心学校设在初中的,工作量折算的课时总量在原基础上提高 1 一 2 个百分点。不同学科之间可设置系数,学科系数由各学校根据实际确定。工作量得分标准分为 60 分,实际得分按照公式:工作量得分=个人实际工作量/学校平均量×60计算。
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2 、工作效果得分标准为 40 分。考核细则以《焕古镇中心学校教师教育教学质量考评办法》为依据。
个人岗位系数:十三级为 O . 96 、十二级为 1 、十一级为 1 . 04 、十级为 1 . 13 、九级为 1 . 15 、八级为 1 . 2 、七级为 1 . 24 、六级为 1 . 28 、五级为 1 .
33 、初级工为 0 . 93 、中级工为 1 、高级工为 1 . 07 。
3、超课时量、病事假顶课规定:①公差顶课,每节课支付15元顶课费,每节自****支付15元顶课费,由学校支付。
②超课时金:按照学校平均工作量计算,每超一节(按实际代课量乘以加权系数计算,超多少算多少,附带管理工作量计入绩效分配工作量,但不列入超课时金发放按照15元的标准发放,,在绩效分配时,超课时发放了课时金的,超出部分不再计入工作量。、
③附带管理加上实际工作量不足学校平均工作量的,每少一节,扣发绩效15元,。凡女年满50
岁,男年满55周岁的,照顾2节,女年满53岁、男年满58周岁的不参与绩效分配。督学、会记不参与绩效分配,保安、门卫要参与绩效分配。
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5、本校工作量的核定,依据《焕古镇中心学校教职工工作量课时核定标准》执行。
6、扣分主要是指被考核人在考核期间未完成教学任务、请假(法定假除外、旷工、违反职业道德、出现工作失误等,由学校酌情从被考核人得分中减分,减分一般不封顶,直到得分扣完为止。
五、绩效工资扣减或停发
1 、假期及出勤、外出学****绩效工资处理办法病假在
2 个月以内的,绩效工资照发;病假超过 2 个月不满 6 个月的,从第
3 个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70 %计发,病假以住院为准,请假遇寒暑假,连算。
事假:一月中累计超过5个工作日不足