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求职第一步_职业规划
求职第一步 职业规划
今日的生活是由我们三年前的选择确定的，而今日我们的选择将确定我们三年后的生活
职业规划，这个词坚信大家听起来很熟识，特殊是奋斗在求职一线的 共 11 页
所以在进展职业定位的时候应当把自己的爱好爱好放在首位，因为它确定了你能不能走到最终。
其次是自身的实力与特长，一份工作再好，自己再感爱好，假如自己的实力与岗位的JD不相匹配，那也只能是心有余而力缺乏，即便你能得到这份工作，但无法胜任，最终迎接自己的将会是自然界最严酷的法那么优胜劣汰。
所以在职业定位的时候切忌好高骛远，必须要脚踏实地，量力而行，方可走得最远。
客观方面
志向是美满的，但现实很骨感。
或许从主观方面启程，我们结合自己的爱好和实力，可选择的志向岗位许多，可客观方面那么会告知你，对不起，社会上没有这样的工作对不起，你的规划在我们这里行不通，它更像是一条条禁令，阻断了我们志向的道路，让我们重新认清现实，选择符合实际的道路。
这些职业规划的客观因素主要有就业环境和工作类型。
就业环境了解都有哪些行业，不同行业的现状与前景。假如你对行业的分类不清楚，我建议你可以到求职网站上多看看
工作类型了解都有哪些各种工作类型以及它们的现状和将来开展的可能性。
工作类型又分为模式类型和职位类型，职位类型往下又可以分为认知类型和体力类型。
模式类型(传统or互联网)，这个大家应当都能理解，在职业定位的时候应当先想好自己要从事那个工作类型
职位类型(程序性or非程序性)，程序性与非程序性主要是指它们的工作内容，是否是一成不变的螺丝钉岗位，可代替性如何。
职业定位的时候应当好好考虑自己选择的工作类型，是否将来有开展前景且不简单被替代。
小结：职业定位就是找到自己喜爱、能胜任且有开展前景的工作。
2、设定目标
设定目标就是我们前面所讲的给自己的职业规划路途设立一个终点，但应当如何设定目标呢?许多挚友可能会问
社会开展这么快，谁也不知道5年10年后会变成什么样子，设立这么长远的目标有用吗?
我此时此刻很迷茫，根本不知道以后要做什么，有必要吗?
我的目标是将来XX年年薪XX万，是不是有点不切实际啊?
其实这些都是由于缺乏规划的迷茫表现，没错，设定目标也是须要合理的规划的。我认为设定目标应当遵循一个原那么和两大步骤。
自上而下的原那么：假如你不知道该怎么设定目标，以什么标准去设定目标，或许你可以试试用自上而下到达方法。
首先你可以设想你几十年后想要到达什么样的生活状态，然后列车要到达这个目标所须要的元素有哪些，再把这些元素量化出来，这样就可以清晰地知道自己的目标是什么了。
通过分析你就可以知道自己在40岁的时候应当要到达40万/年这个目标了，这是一个定位目标特别简洁又管用的方法。
第一步骤确定目标。上面举例的只是其中一种方法，确定自己目标的方法多种多样，你可以选择适合自己的方法确定最终的目标，不必须是40年的，可以先定一些短期的目标，比方3年或者5年的，甚至一个月的目标，这些目标稳定性更高，也更简单到达。
其次步骤分解目标。有了目标但不知道该怎么做，这是大局部人会出现的问题，究其根本就是因为没有把目标分解细化。
只有把目标不断分解细化你才会知道什么阶段该做什么事情，每天该完成什么任务。
这就好比上学，为了拿到毕业证书，每个学期我应当拿多少学分，每天应当修什么课时。
同样假如我们的目标是在3年内，年薪30万，那我们也应当这样分解
因此，我们设定目标后须要把目标不断分解细化