文档介绍：
钢结构车间绩效考核细则
钢构造车间个人考核细那么
1、公共局部：
〔1〕工作记录、交接班记录不按规定记录〔设备状态、材料统计、人员、工程名称、构件名称尺寸、工作量〕，不交接班，现场材料不整理扣除当月101%绩效工资。
〔4〕对组员工作量、工作表现、技能进展公正、公允、客观的考核、评价，严格执行绩效考核制度，不谨慎执行，一次扣5分，必需建立班组人员每月绩效考核记录，作为调资、评优、签合同等考评依据，每月进展公示，做不到扣5分/次。
〔5〕考勤工作不刚好、不谨慎，一次扣 5分，弄虚作假扣除当月绩效工资。
〔6〕对班组所领材料管理不善，出现丧失、奢侈等问题，扣2分/次。
〔7〕生产材料未按工程工程统计或统计不精确，上报车间不及
时〔构件加工完成其次天上报〕，扣1分/次，弄虚作假一次扣5分。
〔8〕班组设备因检查、保养、修理不刚好，造成损坏，班组发生设备、公用工具损坏、丧失，未落实责任人，扣1-5分。
〔9〕班组各种记录不合格、不刚好，扣1-5分。
〔10〕班组在各种检查中发觉不合格项，致使车间扣分，扣除一样分数。
〔11〕工作现场不刚好整理、清扫，责任区卫生不合格，扣1分/次。
〔13〕构件、材料不按指定区域码放、码放担心全扣1分/次。
〔14〕支配工作时不规定、明确每天工作量扣1分/次。
〔15〕剩料必需查明缘由，是工艺做多还是其他缘由，未查明缘由扣1分/次。
4、铆工、焊工：
〔1〕组对超过允许误差扣1分/处，造成反工扣2-5分/次。
〔2〕药皮、氧化铁、焊瘤不清理扣1分/次
〔3〕割缝过大，不易焊接，造成联接板变形过大扣2分/次。
〔4〕檩托板线、牛腿线漏划、划错，扣1分/次，造成反工扣2-5分/次。
〔5〕压杆、水平撑、柱间撑漏割或联接板漏对、割错、对错扣1分/次，造成反工扣2-5分/次。
〔6〕放样错误自检未发觉扣2分/次，造成反工扣2-10分/次。
〔7〕不按工艺对各种〔联接板、筋板、柱底板、梁端板、檩托板等〕附件、半成品构件，进展材质、厚度、尺寸、眼距、焊缝等项检查，造成组对后返工，扣2-5分/次，焊接后返工扣3-10分/次。
〔8〕未按规定在构件指定位置〔、钢梁上翼板距梁端板300-500mm处、吊车梁距梁端200mm偏中处〕打钢印扣1分/次。
〔9〕焊条随处乱放，下班不收扣1分/次。
〔10〕焊缝有沙眼、咬边扣1分/处，焊前不打磨焊缝铁锈、油渍、油漆等，不按规定电流、电压、速度、工艺等焊接参数焊接，造成焊缝不合格扣2分/处，造成返工扣2-10分/次。
〔11〕每漏焊1处扣1分/次，不用引弧板或引弧板上焊缝长度小于80mm扣2分/次，不按焊工作业指导书规定作业扣5-10分/次。
〔12〕所剩焊条长度超过3公分，每1根扣1分。
〔13〕停顿工作氧气、乙炔、CO2表不关，下班焊把线不收、氧
气带不盘，CO2机不归拢、电焊机、气泵电源不关、所换氧气、乙炔、
二氧化碳瓶不刚好回栏空瓶位置扣1分/次。
〔14〕未按工艺要求接板〔材质、厚度、尺寸〕扣1-10分/次。
〔15〕接板不合格〔不直、焊缝超高、变形、焊缝重合〕扣1分/条/张，影响下料、组对扣2分/条/张。
〔16〕接板不合理套料，造成奢侈扣1-10分/次。
〔17〕接板未按要求标明姓名、材质、下料尺寸、套料尺寸或标错、看不清的扣1分/次。
〔18〕设备开机前不按规定检查、加油，设备保养、修理、不刚好和不合格扣1分/次，造成设备损坏扣2-5分/次。
〔19〕运用氧气、乙炔、电焊机、气泵等设备不按平安操作规程操作扣1-5分/次。
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