文档介绍：1 东北财经大学成人高等教育本(专) 科毕业论文日本的终身雇佣制及其瓦解的必然性——日本的终身雇佣制度的优势与弊端作者姜英层次高中起点本科专业国际贸易年级 2011 学号 2011 办学形式脱产办学地点东北财经大学指导教师成绩摘要 2 摘要很多实行终身雇佣制的企业也实行“年功序列工资制”,也就是我们这里常说的“论资排辈”,工资不是按照个人的能力大小而定,而更主要是依照在公司里所待的年限而定,所有的公司都这么做,自然就很好地控制了“跳槽”行为的大量发生,因为跳一次槽的代价实在是很高,到了一个新公司后,“工龄”就得从头来记。但为什么这么好的制度到了 21世纪就逐渐沦为企业竞相淘汰的对象了呢? 日本终身雇佣制显然是日本特定时期特定环境下的产物,就像前苏联的“战时共产主义”和我国解放初期的“计划经济”一样,过了这个时期,再不改革,制度反而会成为进一步发展的绊脚石。关键词:自由兑换资本账户市场化 ABSTRACT 3 ABSTRACT Waiting... .... Key words: Waiting... ... 目录 4 目录一、终身雇佣制优势........................................................................................................................ 5 (一)可以保证企业获得稳定忠诚的员工队伍,防止员工被竞争对手恶意挖角。.................... 5 (二)让企业有更好的名声。............................................................................................................ 5 (三)可以使得员工有归属感。........................................................................................................ 6 (四)让该制度下的员工有优越感。................................................................................................ 6 (五)保证员工享有优厚的福利待遇。............................................................................................ 6 二、终身雇佣制的终结.................................................................................................................... 6 (一)经济停滞发展,受其他国家制造业冲击................................................................................ 7 (二)现代人的观念与终身雇佣制相冲突....................