文档介绍：: .
团队建设个人与团队管理练****Eval度出题。
三、考核知识点： 学****的四个阶段及每个阶段开始学<br****的特点
参见“个人上”第 29 页。
练****题
KOLB 学****周期，从获得经验阶段开始学****首
先应该（ ）。
(A)从书本中学****理论知识 (B)实践一些
从未做过的事情
(C)从做过的事情中得出结论 (D)对做出的
事情进行反省
KOLB 学****周期，“从实际出发考虑应该怎样做，
然后对实践进行总结和反思，最后进行理论化思考”是从（ ）阶段开始学****br/> (A)应用 (B)反思
(C)理论化 (D)获得经验
KOLB 学****周期，“总结从经验中获得的知识，并
对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结
论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从
（ ）阶段开始学****br/> (A)应用 (B)反思
(C)理论化 (D)获得经验
KOLB 学****周期，进行经验思考是从（ ）阶段
开始学****br/> (A)获得经验 (B)反思
(C)理论化 (D)应用
KOLB 学****周期，一个完整的学****过程包含四个
阶段，不属于这四个阶段的是（ ）。
(A)获得经验 (B)反思
(C)认真分析 (D)理论化和应用
（三）练****题分析
练****题答案：; ; ; ;。
其中第 5 题是从知识点的基本概念角度出题；第 1-4 题
是从理解的角度出题。
四、考核知识点： 正式与非正式学****机会参见“个人上”第 32 页。
练****题
,通
过观察、提问和试验的方法进行学****这是学****机会中的
（ ）。
(A)委托培训 (B)岗位轮换
(C)远程学**** (D)工作伙伴
，公司计划把小贺从销售部调到行政部，
为 了 尽 快 进 入 新 的 角 色 和 适 应 新 的 工 作 任 务 ， 他 采 用
（ ）的学****方式最合适。
(A)委托培训 (B)研讨会
(C)工作观摩或工作伙伴 (D)远程学****br/> ，这属
于（ ）。
(A)委托培训 (B)工作观摩
(C)脱产学**** (D)岗位轮换
，为了熟悉彼此的
工作，学****对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们
可采用（ ）的学****形式。
(A)远程学**** (B)在职培训
(C)岗位轮换 (D)脱产学****br/> 5:工作中常见的学****机会和形式有许多，其中属于正式学****机会的是（ ）。
(A)工作观摩 (B)工作伙伴
(C)研讨会 (D)岗位轮换
练****题答案：; ; ; ; 。
其中第 5 题是从知识点的基本概念角度出题；第 1 题从
知识点的理解角度出题；第 2、3、4 题是从知识点的应用角
度出题。
五、考核知识点： S、M、A、R、T 五个方面
参见“个人上”第 41 页。
练****题
原则中字母与其含义，对应正确的是（ ）。
(A)S——明 确 的 ， M——宏 大 的
(B)M——可衡量的，A——可实现的
(C)A——可 达