文档介绍：工作分析调查问卷：
一、基本资料
职位名
（所在岗位名称）
所在部
称
门
职位定
（目前从事承担类似岗位职责的定员数和人员的来
员
源，如正式员工、返聘、借调或聘令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促
权、索取权、提名权等
目前权限一：
拥有权限二：
权权限三：
限：权限四：
请描权限五：
述目
前在
完成
本岗
位职
责权限六：
时，
您所
拥有
的权
力
所缺权限一：
权权限二：
限：权限三：
请描权限四：
述为权限五：
更好
的完
成本
岗位
职
责，
目前
尚缺
所哪
些权
力？
工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？
部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）
部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部
内部协
门名称）
调关系
其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称）
经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
外部协
调关系临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
三、任职资格
您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什
么？（请在以下认可的项目上划勾）
教育水
平
初中高中中专大专本科硕士博
士博士后其他（）
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请
一一列举）
专业
您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？
（请在认可的项目上划勾）
经验

3月以下3-6月6月-1年1-2年2-3年3-5
年5年以上其他（）
2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担
本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约
多少年？
最低时间要求
工作经历要求
（年、月）
您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实****必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
培训
培训方式（包括
新员工职前培
培训科目
培训内容
训、在职培训、
脱产或半脱产培
训）：

最低培
训时间
完成位的工作要求，您具基本面的知涉及哪些？的水平？（通、熟悉、具、了解⋯⋯）
知
1．您于初次承担位工作的人，多
才能熟的开展工作？（在可的目上划勾）
3月以下
3-6月
6月-1
年
1-2年
2-3年
熟程
3-5年
5年以上
其他（
）
度2．您于有似位工作的人，尚需多才能熟的开展位工作？（在可
的目上划勾）
3月以下
3-6月
6月-1
年
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
其他（
）
为更好的完成岗位职责，您认为需具备的技能应该
有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的
掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编
辑能力、写作水平等
技能技
巧
四、其它
1．请列举您目前岗位工作中用到的主要办公设备和
用品：如计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、交通及通讯设备、计算器、档案柜等
使用工