文档介绍：: .
临时用工管理办法
一、目的
为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
年月日
乙方（签章）：
年月日
附件2:
劳务派遣协议书
甲方：
地址:
由E政编码
法定代表人：职务：
委托代理人：职务：
乙方：
地址:
邮政编码：
法定代表人：
委托代理人：
合同签订日期
职务：
职务：
（用工单位）
甲方:联系地址:邮政编码:传真:联系电话:
联系人:
乙方：
联系地址：
邮政编码：
联系电话：传真：
联系人：
联系人身份证号码：
鉴于乙方具有劳务派遣资质，甲方希望乙方提供劳务派遣服务，故甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章总则第一条合同期限：本合同期限自—年—月—日至—年—月—日止。
第二条合同定义：除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：
1. 员工：系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。
2. 工资。包括：
（1）乙方支付员工的劳动报酬（数额由甲、乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；
（2）甲方委托乙方支付员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。
3. 派遣期：甲方确定派遣员工在甲方工作的期限。
4. 月费用：系指由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用，包括但只限于(选
择)：
(1) 服务费(V)
乙方支付给派遣到甲方工作人员的工资(V)第二章甲方的权利与义务
第三条甲方享有以下权利：
1. 有权确定派遣人员人选。
2. 有权依据本合同约定决定员工的派遣期。
3. 有权针对乙方首次派遣至甲方的员工确定试工期，试工期包含在派遣期内。员工的试工期将由其派遣期决定：
(1)派遣期在3个月以上不满1年的，试工期不得超过1个月；
(2) 派遣期在1年以上不满3年的，试工期不得超过2个月；
(3) 派遣期在3年以上或为无固定期的，试工期不得超过6个月。
4. 有权通知乙方提出与员工解除派遣关系，并由乙方与员工解除劳动合同。
5. 员工有下列情形之一的，有权将员工退回乙方，且不支付经济补偿：
(1)试工期内不符合甲方或乙方的录用条件；
(2) 严重违反甲方劳动纪律或规章制度；
(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养；
（5）同时与甲、乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系或者经甲方提出拒不改正;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
6. 有权在员工因病或非因工负伤医疗期（具体医疗期时间按国家或地方政府有关规定）期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的情况下将其退回乙方。
7. 有权对不能胜任工作的员工调换工作岗位或进行培训，并有权将经调岗或培训后仍不能胜任工作的员工退回乙方。
8. 有权在企业经营客观情况发生重大变化时，将员工退回乙方。
9. 有权在员工派遣合同期限满时终止该员工派遣。
10. 员工在甲方工作期间，可根据甲方经国家批准的工作时间执行。
第四条甲方应履行以下义务：
1. 每月日前将双方确认的月费用付至乙方。
2. 为保护员工的合法权利，甲方保证：
（1）为员工提供符合有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。
（2）按国家规定保证员工的休息、休假。
（3）按国家规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地政府规定的相应待遇。
（4）员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负伤、患（疑似）职业病的情况下享受国家和当地政府规定的有关工资福利待遇。
（5）按月向乙方支付派遣员工的劳动报酬；并及时向乙方支付派遣员工增加的加班费、奖金及各项福利。
3. 甲方接到员工辞职通知后，应及时通知乙方。
4. 甲方变更企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。
5. 甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位。
第三章乙方权利与义务
第五条乙方享有以下权利：
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