文档介绍：人事行政部通知
【篇一：行政人事部普通通知模板】
物业管理有限公司重庆分公司行政人事部
2009［］号
（3号仿宋字体，中间空格）
关于ＸＸＸ的通知(3号宋休加粗居中)ＸＸＸ：
(正文用四号宋体)
人事行政部通知
【篇一：行政人事部普通通知模板】
物业管理有限公司重庆分公司行政人事部
2009［］号
（3号仿宋字体，中间空格）
关于ＸＸＸ的通知(3号宋休加粗居中)ＸＸＸ：
(正文用四号宋体)
物业管理有限公司***分公司行政人事部年月日
(落款用四号宋体)
【篇二：人事行政部处罚通知单】
马鞍山市华科实业有限公司
处罚通知单生产部沈国钢、周志勇等五名同志：
因2014年8月6日违反了公司/部门马华字【2014】19号文件《食堂安全管理规定》规定第3条“爱护餐厅设施，不得随意挪动桌椅或其他设施”，按规定给予每人一次性20元处罚，现特通知于你门，希注意避免下次违规行为的发生。如有特殊原因请找总经理
申诉！
综合办公室：
2014年8月6日
是否申诉：□是□否
被处罚人签字：
马鞍山市华科实业有限公司
处罚通知单
综合办公室
2014年8月6日
是否申诉：□是□否
被处罚人签字：
【篇三：公司人事行政部成立方案】
人事行政部的职能
（一）为企业可持续发展提供人力支持
（二）为企业日常运行提供全方位的后勤支持。
人事行政部分为以下几个方面：
一、人力规划
1）制订人力资源子战略
2）制订相应的人力资源规划，并组织落实。二、人事管理
1）负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理，建立公司中高层管理人员后勤力量档
案，并提出其职业生涯计划。
2）管理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续；
3）负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事物处理工作；
4）负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。
三、薪酬福利
1）负责公司薪酬福利的原则、政策、制度的编制、完善工作，并监督实施；
2）薪酬总额的预算与控制；
3）负责员工月度养老、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理
和费用扣缴工作与工资、保险等凭证的汇总与保管工作；
4）负责与社会保险机构的业务联系工作。
四、工作分析
1）负责进行工作分析并编写、完善、维护职务说明书；
2）组织对部门职务说明书进行修订。
五、招聘培训
1）招聘与培训体系的建立并按体系运作
2）人力需求的分析与招聘计划的制订；
3）负责招聘渠道的管理
4）负责招聘过程的管理工作
5）负责对招聘后试用人员的评估工作
6）负责对新进员工的入职教育工作
7）负责内部人员的选拔工作
8）培训需求的分析与培训规划
9）培训方案的设计与过程管理
10）内部培训师队伍的建设与外部培训师的接待
11）负责培训效果的跟踪
12）负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签