产假期间解除劳动合同.docx

文档介绍：合同编号：
产假期间解除劳动合同
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
合同编号：
产假期间解除劳动合同
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，
用人单位仍可以单方面解除劳动关系， 不论员工是否怀孕， 不用支付任何赔
偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿
责任。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2 个月工资 作为赔偿金。以员工离职前 12 个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
既然是协商当然是可以的，法律只规定产假期间，公司不允许无故解除劳动合 同。
当然你有权拒绝解除劳动合同。