文档介绍：1. 权利失去监督，必然会导致***，请你谈谈对这句话的理解？
答：〔这也是道理论题，还是象上面的路子，少说理论，多说例子说明。〕〔1〕权利失去监督，必然会导致***，这是个不争的事实〔这样的题目千万不要辩证，直接开门见山〕。权利失去监督，必蹋。国家的用人机制急需改变了!
〔1〕改变用人观念，形成全社会尊重人才，保护人才的气氛。〔2〕建立人才使用的监督机制，保护人才的合法权益。〔3〕疏通人才流动的渠道，研究生去发报纸并不是人才过剩，二是单位不能为其提供岗位，而人才又没方法流动到需要的地方去的结果，这不是一个单位能解决的，需要社会一盘棋才能解决!
7. 你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？
答：有的工作部门需要丰富的工作经验，比方招经理，这都是很正常的。但现在是大局部单位招人时都有工作经验和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要。所有的企业都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是学生也是极不公平的。其实用人单位应该端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，比方，初出校门的学生虽然没有经验，但可塑性很强。用人单位应该有自己的人才储藏方案，培养人才，留住人才。
8. 谈谈你对跳槽的看法？
答：〔1〕正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；〔2〕频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
9. 现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么？
答：〔1〕受经济利益的驱使。大城市相对经济兴旺、条件优越、待遇丰厚等，这些直接诱惑他们向大城市涌动。〔2〕人生观、价值观的牵引。有的人才认为只有到大城市方能施展拳脚和抱负；才能充分表达自己的人生价值。
10. 用人单位要求高学历你怎么看?
答：〔1〕一般人都认为高学历者大多掌握的知识相比照较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。〔2〕当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。〔3〕其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否那么对人才、对社会都是一种浪费。
11. 为何要报考公务员？
答：〔1〕人和工作的关系是建立在自我认知的根底上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：〔省略，自己发挥〕。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。〔2〕我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。〔3〕我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。〔4〕而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。〔5〕我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？〔6〕总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为，既来之，那么安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，防止在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
12. 如果这次你没有被录取怎么办？
分析：这个问题主要考察考生对人才的根本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的答复上考官还能看出考生是否自信〔或者自傲、自卑〕。
答：我以为，既来之，那么安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，防止在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
13. 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反