文档介绍：员工个人求职动机面试题
面试题回答：你为什么应聘这个职位
面试题解析：
这是一个相当宽泛的问题，它给求职者供应了一个机会，可以让求职者表明自己的热忱和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在推断求职者是否对这个职位有足够这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于一般人来说，可遇不行得，这意味着机会。
所以，这个场景题目翻译过来就是：假如有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?
题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。
在200个字以内，表达清晰自己想说的东西，并且让马云记住自己，明显很难。假如应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类详细回答，是可能会引起马云的留意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。
作为一个面试题，留给应试者思索的时间并不多，所以干脆绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动情愿交谈，延长谈话的时间，比干脆回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思索。
2、皮鞋和鞋油有什么关系?
这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都特别精彩的公司，在问到两件密不行分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。
皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发觉皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不行分，相互推动发展。
3、人民大会堂能装多少乒乓球?
这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理实力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。
4、“用一两句话，向8岁大的侄子说明一个数据库。”
无论是销售人员还是产品经理， 都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来推断面试者能否将一个困难的问题简洁化的实力。
5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
他说：“要将这种状况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事务。你应当关注打架双方的优点，激励他们再次好好合作。
6、你喜爱《三国演义》里哪个人物?
这是长虹的面试题，采纳了座谈会的形式。
“金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。
“历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完备的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。
7、你能把一张纸折成什么样?
其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，假如在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加实力，比如“你能把纸成什么样?”
通过这个问题，面试官希望推断你在压力下工作还能有多大的创建力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创建力和执行力，会大大加分。
8、如何把大象放进冰箱?
这个奇葩的问题看似简洁，实则有一