文档介绍：
不担当不做为自查报告
不同工程的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广。不担当不做为的自查报告，一起来了解一下。
不担当不做为的自查报告一
某些干部麻烦。对违纪违法的官员要严格追究，这局部人终归是极少数。对出于自保而不作为的干部要详细分析，因为作为是须要付出本钱的，尤其是对积弊的改革往往触及多方利益，做好没人知，做坏自己买单，还不如不做。

三是因愤而不为。在一些地方，干部选任工作质量不高，**、论资排辈等现象存在，扎实肯干的干部得到提拔重用的比拟少。同时，一些地方干部考核流于形式，奖惩不落实，不作为、不负责、不称职的干部不能被刚好清理淘汰。于是，那些担当、干事、干净的干部不能脱颖而出，难免感到失落，简单因愤而不作为。

四是因懒而不为。一些干部尸位素餐，无所作为，敷衍了事，影响极坏。有的甘当庸官、懒官、太平官，思想上固步自封、停滞不前。又因干部沟通不畅，有的干部变成老油条，工作不干，责任不管，检查不理，制度不怕，一张报纸一包烟，优哉游哉过一天。

五是因笨而不为。事有所成必是学有所成。面对新的形势任务，党员干部应当感到本事恐慌，不断提高领导、谋划、推动、落实改革的实力和水平。而有些官员恰恰是因笨而不能为，即非不为也，是不能也。愚笨还是因为对工作不上心。有的干部无视时代进步，学问老化、观念陈旧，却不能学****充电、刻苦钻研，以致坐失机遇，贻误改革开展大业。

在基层仍旧存在一些懒官，他们的表现有这么三种：

一是混。懒官既有身体懒者，更有思想懒者。身体偷懒者****惯开会发文听汇报，不愿下基层了解实情;思想偷懒者，不思进取，安于现状，没有工作热忱。有的觉得自己提拔无望，干脆坐等退养息老。

一是软。一些干部信奉无事一身轻，认为干事难免犯错，不干事才不会违规，怕出事被上级追责，怕得罪人引火烧身，甚至半道撂挑子。还有一些干部自身实力不强，做事畏手畏脚，瞻前顾后，拿不出解决实际问题的对策方法，不敢用改革的方法、创新的手段解决问题，推开工作。比方在招商引资工作中，过去只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么实惠都敢给，这是乱作为;此时此刻不能用老方法了，但对企业提出的一些解决实际困难的诉求，不敢决策，不予回应，又成了不作为。

一是推。一些干部特殊是窗口效劳单位的工作人员，礼不敢收、饭不敢吃，但该做的事也不认谨慎真地做，变着法子找借口、下绊子，门好进了、脸好看了，但办事仍旧难办。一些企业埋怨，此时此刻审批时间仍旧较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑。有的企业反映，过去正常办理的事项，如今一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。这类以干净规那么纪律等为借口做样子、不干事的，是隐形不作为。

在实际工作中，有些干部出现不作为问题，从他们的角度来看，也有其苦衷。

一是地方的干部工资水平滞后于经济社会开展。目前，干部工资水平强求属于中等水平，无法与企业管理人员薪酬相比，有的甚至不如效劳行业人员待遇。付出与收入不成正比，一些干部选择了搞副业，出现不作为。

二是缺乏合理的容错机制。改革是有风险的。摸着石头过河，有可能摸对了路，也有可能摸错了路。胜利了，自然有鲜花和掌声，失败了，也不能一棍子打死。但实际工作中，对干部缺乏必要的包涵，一旦出现失误，将遭遇非议甚至被问责处理，导致干部工作踊跃性、主动性受挫。