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个体户劳动合同样本
个体工商户，是指有经营实力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民，以下是我整理的个体户劳动合同，欢送参考阅读。
固定工资为 元月，绩效工资遵照乙方当月工作的绩效考评确定。
(二)甲方每月 日发放 (当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。
(三)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参与社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。
(二)乙方患职业病或因工负伤，待遇遵照国家和地方的规定执行。
六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的安康及其相关权益。
(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。
七、合同的解除和终止
(一)解除
.经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
，如乙方因自身缘由提出辞职而解除劳动合同的，甲方不赐予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接前方可离职。
《劳动合同法》规定条款办理。
(二)终止
.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
( )除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产的;
(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、违约责任
合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，依据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方担当经济补偿责任。
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