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长沙理工大学人才引进和培养管理方法
第一章 总 那么
第一条 为深入实施人才强校战略，加强人才引进和培养工作，打造高水平的人才队伍，切实提高学校人才队伍的核心竞争力，为建设特色鲜明的高水平教学研究参照引进博士教师提供安家费和科研启动费〔含培养费〕。2009年7月1日前录取，文科类在2014年4月1日前，理工科类2015年4月1日前未获得博士学位者，学校不提供安家费。
2．2009年7月1日后录取，且在规定期限内毕业并获得博士学位者〔文科4年，理工科5年〕，学校承当3万元培养费，提供科研启动费工科6万，其他学科4万。每推迟1年毕业，。
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〔二〕在职攻读硕士学位教师，学校不再为其提供相关待遇。
第十六条 教师在职攻读研究生期间的其他待遇：
〔一〕我校教师在职攻读研究生期间〔在国家规定的学制内〕，其根本工资和有关福利待遇按我校在职教师同等对待，绩效工资根据其完成的工作量由院〔部〕酌情发放。
〔二〕在职攻读研究生的教师，符合参评专业技术职务条件的，可以参加评审专业技术职务。
〔三〕在省外在职攻读博士学位的教师，学制期间内可每学期报销一次往返火车票〔高铁一等座、高铁商务座、软卧除外〕。
第十七条 被录取为在职博士研究生的教师，须在报到入学前到师资处签订相应培养协议书，办理有关手续；毕业后应及时到人事处、师资处办理有关手续。
第十八条 在职培养的教师，其人事关系等仍在原院〔部〕，并按要求参加年度考核。各院〔部〕要关心他们的学****工作和生活，同时应加强对他们的考核与管理。
第十九条 教师报考博士研究生，须与学校签订培养协议，并保证毕业后回校工作5年以上。毕业后不及时回学校报到工作，须按协议承当违约责任〔退还攻读博士学位期间所发的工资，〕；毕业后回校工作未满5年者调离学校、辞职或出国〔公派除外〕，须按协议承当违约责任〔以效劳缺乏年限与效劳期的比例退还攻读博士学位期间所发的工资、培养费、科研启动费、安家费，〕。
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第二十条 办理档案调离和工资关系转移手续攻读博士学位或者人事代理人员攻读博士学位，又希望毕业后回校工作的教师，须在报到入学前到所在院〔部〕和师资处签订回校工作协议书〔并缴纳履约保证金6万元〕；攻读博士学位期间，仍在校工作享受学校工资待遇者，取得学位后按教师在职攻读博士学位提供待遇〔见第十五条第一款第2项〕，并按新教师引进程序或回校工作协议书办理审批手续；攻读博士学位期间，脱离学校工作，未享受学校工资待遇者，那么按引进教师享受待遇〔见第七条第三款〕，并按新教师引进程序或回校工作协议书办理审批手续；未经学校审批报考博士的人事代理教师，须与学校解除聘用合同和劳动关系。
第二十一条 博士教师享受博士津贴200元/月，在职取得博士学位的人员从取得博士学位的下月起开始享受。
第四章 非学历培养
第二十二条 鼓励、支持中青年教师在不影响本职工作的情况下有针对性地参加非学历培养，提高工作能力，学校每年安排专项经费用于教师非学历培养，专款专用。
第二十三条 非学历培养包括博士后研究、新教师岗前培训、国内访问研修、国外〔境〕访问研修等。
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第二十四条 非学历培养审批程序：个人书面申请〔填写并提交《长沙理工大学教师国内外培训、访问、留学申请表》，博士后入站需填写并提交《长沙理工大学博士后入站申请表》〕→所在院〔部〕或处〔室〕推荐→师资处审核〔处级领导干部报组织部审查同意〕。
第二十五条 博士后研究
博士后研究是指教师进入科研流动站或科研工作站从事博士后研究，主要分为在本校从事博士后研究和在校外从事博士后研究。
〔一〕不鼓励教师在职从事校外博士后研究工作。各院〔部〕在校外做博士后研究的人员数量原那么上不得超过本院〔部〕专任教师的3%。教师取得博士学位后一般应在教学、科研岗位工作满2年前方可申请做校外博士后研究。
〔二〕经学校批准同意从事校外博士后研究的教师，须凭《长沙理工大学博士后入站申请表》与学校签订相关协议并交纳效劳期保证金6万元，办理相关手续后进入博士后流动站工作。博士后研究在站时间一般为2年，不超过3年。从博士后流动站出站后，办理相关手续并回校工作，学校退还效劳期保证金；如出站后超过1个月或在站时间超过3年不回校工作，学校作除名处理，不退还效劳期保证金。办理调离手续者那么执行第十一条的规定，且博士后研究的在站时间不计入第十一条、第二十条所特指的效劳期。
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〔三〕教师申请进入我校博士后科研流动站进行博士后研究不受以上条款约束，并且从我校博士后流动站