文档介绍：人力资源助理管理师
劳动关系管理
第一部分劳动关系概述
第一节劳动法的概念及调整对象
第二节我国劳动法的适用范围
第三节劳动关系管理含义及基本内容
第四节劳动法律关系
第五节劳动争议及处理
第一节、劳动法的概念
法律规范的总称
劳动法
调整
劳动关系
与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动法的作用-----
从法律角度确立和规范劳动关系
是调整劳动关系的根本法律
1995年1月1日开始实施
劳动法
调整
劳动关系
与劳动关系密切联系的其他社会关系
第二节劳动法的适用调整范围
劳动法的适用范围(《劳动法》第2条)
特殊主体:
农村劳动者
现役军人
家庭保姆
外国人
经商的农民
企业职工
务农的农民
√
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×
×
×
×
享有外交特权和豁免权的
企业就业的
√
特殊劳动关系
协议保留社会保险关系人员;
企业按政策实行内部退养人员;
企业按政策实行停薪留职人员;
各类专业劳务公司输出人员;
退休人员;
未经登记备案使用的外来从业人员。
第三节劳动关系管理含义及内容概念
劳动关系----
指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
劳动关系的基本内容
劳动者与用人单位
行政部门、劳动者与用人单位
工会与用人单位、职工
工作时间休息时间劳动报酬劳动纪律奖惩条例劳动保险职业培训安全卫生等方面
行政部门与劳动者、用人单位
工会与用人单位、职工
劳动就业
劳动争议
社会保险
劳动关系的基本内容
劳动者与用人单位