文档介绍：
劳动者对工作满意程度调查报告
调查时间：
调查地点：互联网
调查内容：关于劳动者对工作满足程度的调查
调受到不同等的对待，就可以去投诉，特地委员会负责调查解决。这种做法值得借鉴。他建议政府机关带头，在公务员招录中查找、消退不合理的条件限制，给其他用人单位树立典范。
什么样的求职者更简单获得录用
中国传媒大学文学专业探究生王惠琳感觉，许多雇主不喜爱特性张扬的求职者。她参与过一家民企面试，小组探讨时，雇主给出的探讨题目是：假如你们是销售员，有一批面包过了保质期，但还能吃，这时你们遇到了饥民，又有记者在场，怎么办?这时，大多数人赞成把面包发给饥民，探讨主要围绕是否公布面包的保质期，怎么协调各方关系维护公司形象绽开。但有一名同学始终反对把面包发下去，始终融不进大家的探讨。王惠琳觉得，那名同学就是因为过于坚持特性，考官才没录他。
雇主究竟青睐什么样的人才?在采访中，记者发觉，多位求职者和企业高管在观念上存在明显差异：求职者提到最多的是口才好和有关系;而志向和爱好更多被高管提及。
利明献说，广发银行在招人时首先考察求职者对这个工作是否有热忱;其次，工作地可以变动，只在一个城市会限制职业缔造力;第三是可承受磨炼，新人进入职场后的两三年，企业要求相对较高，年轻人要有意志承受考验。
腾讯公司人力资源经理陈双华说，腾讯找寻的是有志向、爱学****的实力派。他曾在面试时告知求职者，假如仅仅是打工，那就不用来了。来这里就是要做一番事业，要做出世界上最好的东西。在这里会遇到很大的压力和挑战，假如没有志向，会觉得特别难。同时，这个行业改变特别快，不擅长学****很快会被淘汰。他提示求职者找寻一份自己认同、公司也认可你的工作，当遇到压力和困难时，才简单坚持下去，获得更好的开展。
什么样的求职者更简单获得录用?在全部受访者中获选率较高的4种人才特质分别是：才思迅捷(%);有主见(%);沉稳(%);有职业志向(%)。接下来依次为：有关系(%)，会来事儿(%)，直率、坚持特性(%)，迎合奉承(26. %)，委曲求全( %)，不讨好(%)。
值得留意的是，对于有职业志向一项，人力资源部门人员(%)和非人力资源部门