单方面解除劳动合同.docx

文档介绍：
单方面解除劳动合同
在当前的现实生活中,占有很大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走立刻就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,的确给企业造成了经济损失或给正常生产经营人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 年，发给相当于 个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。 用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。











三、企业单方解除劳动合同

劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权,,,一些企业,特殊是某些非公经济的企业(包括公),在与劳动者解除劳动合同时,,,,买断工龄不就是买断了职工的劳动权吗.

产生上述状况的主要缘由是:

、 某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部构造调整中,为了轻装上阵,压缩人工本钱,,

2、 企业凭借自己的强势地位,加之一些企业领导的错误相识,,企业有用工自主权,而企业可以依据自己的须要,来裁减职工是行运用工自主权的表现.











3、 企业未依法健全内部规章制度,他门往往只从本单位的利益启程,对事实上只犯有小错的劳动者,却按紧要违约来解除劳动合同,还美其名曰加强管理,,,为此而产生的劳动争议,在劳动争议案例中占有相当大的比例

4、 企业内部缺乏劳资抗衡机制,许多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用,,我们工会法>>,从而导