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后备干部培训心得
后备干部培训心得——分公司银保部江涛加在前面的话写在最前的话，没有它意，正是成认错误，并恳求惩罚的。我未能在防范经营风险，稳健经营。玉兰总一一为我们道来，让我们收获颇丰。而财大*教授带来的课程，同样为我们翻开了思路，提升了沟通的理论和实战水平。她深化浅出的讲解，生动形象的案例，逻辑辩证的思索都给我们留下了深刻的映像。所以，敬重学问，抓紧时间充溢自己显得更加重要。这些课程，让我们提升了高度，更让我们脚踏实地，立足眼前，用剧烈的责任心，精细的细微环节，创新的思索干好每一天的工作。二、关于公司建立的建议与思索〔一〕、文化建立李总在《仰视星空》中讲到突破与方法，其中谈到了文化建立的问题。对此，我们深有感受而且特别认同。我从事金融保险工作已近 0个年头，但在太保，还是个仅一年多的新兵。入司一年以来，公司的经营业绩，经营管理风格和众多员工的踏实质朴给我留下了深刻的映像，但有时也隐隐隐约感觉，假如要让我说说太保的企业文化，好像一时之间却又不知从何说起。我想企业文化本身比拟抽象，比拟空，但它却依托这家公司的历史，依托一个个的组织和员工存在着，所以从某种角度讲企业文化就是一个一个故事的集合。如何造就珍贵的企业文化，如何开掘一个个感人至深的故事，统一思想，凝合人心，如何把这种文化变成一种聘请人、造就人、留住人的无形资产，特别值得我们思索。过去在分公司银邮业务拓展部工作时，我们就经常听到领导讲部门的故事。我们有一个客户经理，名叫杨*。初到公司就到了一个与同业竞争的网点，别人待的时间比她长，人比她熟，好像一起先就很不利。可她毫不气馁，勤于思索，善抓时机。她发觉对手周末休息，她就周末坚持上班。对手周末起先上班，她就每天上班，近一年的时间里几乎没有休息一天。甚至办理结婚登记的当天，她都提前做好支配，让未婚夫打算好手续到民政局等她，直到下午四点才离开网点。精诚所至，金石为开，通过她的坚持、努力和专心，杨*伙伴最终翻开局面，其所在网点甚至月度期缴保费超百万元。这就是我们的优秀的伙伴，这就是一个个真实的成长故事。当我们的伙伴们听到这些故事，看到这些楷模，他们更加充溢力气，更加百折不挠。所以，建议我们的公司，我们的伙伴多多开掘这样的故事，让故事承载我们的文化，坚决我们的信念，鼓舞我们和公司一起成长。〔二〕、人才建立、先说说人员聘请的问题。据我们不充分的了解，公司近年以来在人才的招募和留存上有些不尽如人意。从我切身经验的内外勤的聘请来看，许多优秀的人才我们的确招不到，留不住。我们的团队中，尤其是营销管理团队来自重点大学和金融管理专业的比拟少。这或许也折射出我们的薪酬福利、员工职业规划和聘请传播还有许多地方值得思索。2、其次，我想谈谈许多基层员工谈的收入的问题。说这个问题我是想了很久的。说，怕有叫苦、思想落后之嫌；不说，又的确不是面对问题，解决问题的负责任看法。但我想，只要我是出于公心，只要是为了公司的开展，不是因为一己得失，就该正面大胆的谈出来。同时，我这种反应也算是站在偏向“学术”的角度，在管理询问的角度来分析问题，并以此供领导参考。许多人都在哭穷，他们究竟穷在哪里呢？据我了解和思索，可能是一是薪酬构造的问题。许多机构的督训甚至管理干部，月底薪收入在xx年