文档介绍：
后备干部自荐书
后备干部自荐书〔一〕
各位领导，各位同事：
大家上午好！
很荣幸有时机在这里向大家汇报我6 页
一是要实现由平凡事业人员向综合管理人员的角色转变，当好党委政府的参谋助手。要在党委政府的正确领导下，以“谨慎”和“落实”为基准要求，以学****为动力，以“三个专心”为准那么，以大局为焦点，不断提升自己的综合管理协调实力，精彩完成工作任务。二是要实现由原来的“领导怎样说，我怎样办”向“我认为应当怎样去办，怎样办好”的思维方式转变，对自己的工作要做到谨慎负责，心中有数，有打算、有支配、有步骤、有措施地落实到位。
其次，在工作实际中争当“三员”：
一是献计献策，当好“询问员”。
首先，对办公室的工作，要尽职尽责，全面了解镇情及各方面信息，向领导供应合理建议，为同事供应便利的效劳。其次，既要有统筹兼顾的意识，又要能独挡一面，解决各类临时性、突发性的问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮助不添乱，补台不拆台。
二是立足本职，当好“效劳员”。
办公室工作是个综合协调部门，具有举足轻重的地位，我在以后的工作中，将谨慎履行好办公室职能，在谨慎完本钱职工作，当好党政参谋助手的同时，谨慎搞好后勤工作，成为大家工作、生活的贴心的“效劳员”。
三是搞好关系，当好“协调员”。
天时不如地利，地利不如人和，团结就是力气。人的自身实力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才恒久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力气。我将在今后工作中始终坚持以“三个听从”要求自己，以“三个适度”为原那么与人相处。“三个听从”——特性听从党性，感情听从原那么，主观听从客观。做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个适度”——冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处；刚柔适度，对事当断那么断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警觉听，反对的话分析听，指责的话虚心听；力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。
各位领导、各位同事，不管此次竞争胜利与否，无论最终的结果如何，我都将践行自己的工作要求，并力争工作更有成效。我以最真诚的看法寻求大家的协助和支持。给我一次时机，我将以最感恩的心不负众望！
后备干部自荐书〔二〕
敬重的各位领导、同志们：
大家好！成长的经验告知我这样一个道理：青年人只有抓住机遇，学会展示自我，才能争取进步，实现人生价值。所以，我在这里推销自己，一个有着 3年党龄， 2年工作经验的我。我叫XX，XX岁。〔工作经验、取得的荣誉〕。
引荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的须要。盼望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学****生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己符合这次后备干部竞选的条件，具备相应的工作实力和根本素养。俗话说的好，人生能有几回搏！不管胜利与否，我都要踊跃的参加竞聘。我认为，一个人没有肯定的优缺点，只有属于个体的特点。而我的特点在于：
第一，政治思想过硬。学生时代就入党的我是家事、国事、天下事，事事关怀。特殊是从事职业放射卫生监视工作的十年，让我深刻感受到卫生监视工