文档介绍：
员工雇用劳动合同
员工雇用劳动合同范本一
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲、乙双方依据《中华人民共和4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方供应不真实人事资料的;
9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;
0、其他依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
( )未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的;
(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
(三)有以下情形之一者，劳动合同终止：
( )劳动合同期满的;
(2)乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的;
(四)有以下情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
( )职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
八、双方协商相同，约定以下条款：
(一)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
(三)
九、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否那么，由此造成的法律后果由乙方担当。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。