2015年康宝莱奖金制度最新完整版.ppt

文档介绍：康宝莱的奖金制度?如何成为公司的代理商: 100 元+身份证复印件+工行帐号复印件= 资料套装+ 200 款产品代理权总体奖金特点?一、销售利润 15%- 30% ?二、绩效管理奖:压缩 3代× 5%=15% (世袭奖金) ?三、行政管理奖 1%-% ( 无限代奖金) ?四、全国分红 1% (中国大陆独有) ?五,全球分红 1% (一星总裁以上) ?六,免费海外旅游(优秀员工以上一、销售利润 30% ( 1PV = 12元人民币) 100PV 15% 500PV 19% 1000PV 23% 2500PV 27% 4000PV 30% (业务主任) 二、绩效管理奖:压缩 3代× 5%=15% 小组代数 2500PV 2000PV 1500PV 1000PV 500PV 第一代 5% 4% 3% 2% 1% 第二代 5% 4% 3% 2% 1% 第三代 5% 4% 3% 2% 1% 三、行政管理奖 1%-% 三代业绩要求经理总监总裁主席 2万 PV 8万 PV 20万 PV 100 万 PV 第一代+1% +2% +3% +% 第二代+1% +2% +3% +% 第三代+1% +2% +3% +% 无限代+1% +2% +3% +% ?四、全国分红 1% ?( 中国大陆独有) 公司每年都会拿出在中国组业绩的百分之一的业绩分给总监以上的事业伙伴?五、全球分红 1% ?(一星总裁以上)公司会拿出全球业绩的百分之一平分给一星总裁以上的事业伙伴六,免费海外旅游(优秀员工以上) 准备好了吗?! 让我们一起冲刺!加油!! 制度解析 QQ2840429241 黄山归来不看云九寨归来不看水黄山归来不看云九寨归来不看水学****动物精神学****动物精神?11、机智应变的猴子:工作的流程有时往往是一成不变的,新人的优势在于不了解既有的做法,而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付, 只能学到工作方法的皮毛,能思考应变的人,才会学到方法的精髓。学****动物精神学****动物精神?12、善解人意的海豚:常常问自己:我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意, 会减轻主管、共事者的负担,也让你更具人缘。