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四风四气自查报告
反原那么的事，在自己的工作岗位上静默地奉献，把一心一意为人民效劳的宗旨落实到实际工作中去，作一名合格的共企党员。
xx年的组织建立、队伍建立和业务建立实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成果，但与组织和群众的要求还有很大差距。认谨慎真照镜子,老诚实实正衣冠，重点查找班子建立、队伍建立存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的缘由进展了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推动不力;方法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力气整合不到位;周打算、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推动不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐性、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主见不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，状况不明、心中多数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监视，习惯于个人确定拍板、不习惯集体探讨决策;倾听基层看法不够，深化一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警觉、不敏感的问题等。
在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头缺乏，进取心不强，工作不在状态的问题;不惊慌，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，自转实力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不情愿受约束，消极对抗从严管理的问题;比资格不看实力，要利益不愿付出，图安逸不讲奉献的问题等。
在奢侈之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，挚友多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取便利和好处;承受请托打探、协助说情;以权谋私的问题等。