文档介绍：: .
平等机会政策凡本厂的成员，如基于性别、婚姻状况、怀孕、家庭岗位或残疾对本厂其它成员或任何与本厂有交是指任何当事人不想要、不欢迎或没有要求的涉及性的行为，而一名合理的人应会预料到该被骚扰者会感到被侮辱、惊吓或冒犯。
性骚扰可以不同的形式进行，包括身体上或视觉上的接触、言语上的批评、笑话、性要求、展示不雅的物品或其它营造一个在性方面具有敌意的环境的行为。
举例说，下列情况将构成性骚扰：
i. 当事人有理由相信作出上述行为的人士清楚表明或者暗示，有关当事人的聘用或学业任何方面的安排，是以顺从上述行为作为条件；当事人如拒绝上述行为，会影响涉及对当事人的聘用或学业所作的决定；或上述行为会导致以下的效果：
•不当的妨碍某人的工作表现或学****或•营造了一个满有恐吓性、敌意或难以忍受的工作或学****环境。
于审定某种行为是否构成性骚扰时，所有纪录及该事件的每项细节俱在考虑之列。
不合情理的困难根据《残疾歧视条例》，假如雇主及教育机构在提供合理的迁就时遇上不合情理的困难，可获豁免法律责任。
在确定甚么会构成不合情理的困难时，必须对有关个案的相关情况作出考虑，包括：
i. 为任何残疾人士所作出的迁就的合理程度；迁就可能带给有关人士的利益或令有关人士蒙受损害的性质；有关人士所患的残疾的实际影响；及财政状况及所需开支预算〔包括经常性开支〕。
雇主及教育机构需负起每宗个案中不合情理的困难的举证责任，证明他们作出迁就所遇上的困难已达到不合理的程度。
10. 「使人受害」的歧视
「使人受害」的歧视是指在类似的情况下，任何人〔歧视者〕给予他人〔受害人士〕较差的待遇，原因是该歧视者知悉该受害人士或第三者已作出或拟作出下列事情，或怀疑该受害人士或第三者已作出或拟作出下列事情：
i. 根据《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》对该歧视者或任何其它人提出法律程序；就任何人根据《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》对该歧视者或任何其它人提出的法律程序提供证据或数据；根据或援引《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》对该歧视者或任何其它人作出任何其它事情；或指称该歧视者或任何其它人曾作出一项构成《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》所指的违法作为。
12•中伤中伤指任何人藉「公开活动」煽动对另外一名人士的仇恨、严重的鄙视或强烈的嘲讽。残疾中伤及严重残疾中伤乃违法的行为。
1. 就骚扰、歧视、中伤或「使人受害」的歧视行为投诉的申诉程序任何职员、求职者、学生或入学申请者如认为在工厂内遭受到骚扰、歧视、中伤或「使人受害」的歧视，均可采取下述申诉程序，并宜于指称事件发生后尽快作出投诉。投诉人备存有关事件的书面纪录可有助其进行申诉。
本厂有正式的和非正式的申诉程序供申诉人选择。除了采用以下的厂内程序，投诉人亦可以直接向平等机会委员会提出申诉〔该会通常会处理在事件发生后十二个月内的投诉〕，或向法庭提出诉讼〔法庭通常受理在事件发生后二十四个月内的申诉〕。
2. 如投诉人认为事件构成刑事罪行并决定报警，厂部建议投诉人先将事件告知经理，然后报警。
经理将委任一位