文档介绍：
学生会部门计划书三篇
撰写一篇好的工作打算范本,首先要留意确立正确的目标,要求目标详细、可衡量,要强调工作成果,而不是强调工作过程,要有挑战性,要可行;其次要留意制定科学的措施,即措拓部全体成员的踊跃性与缔造性，在外联、学生会内部活动、院校级活动等方面创新形式，本着从同学中来，到同学中去，一心一意效劳于同学的原那么，在效劳法学院广阔师生的同时，通过自身努力为扩大法学院学生会在全校的影响力奉献自己的一份力气。
(一)团队文化建立
一 招新
活动定位
素拓部的正常运作，不仅须要部长的领导，更依靠于部员对于所支配的事务的贯彻以及部长与部员、部员与部员之间的相互沟通与协作。因此，干事的整体素养，在必须程度上确定了素拓部整个学年工作的成败。而素拓部的自身特点和担当的学生会任务，也确定了素拓部招收的部员须要具有肯于吃苦、肯于争先、肯于奉献、具有较好的团队协作实力、应变实力、沟通实力以及创新精神等要求。基于以上几个方面，素拓部在选拔部员时要秉承对学生会、对素拓部自身开展负责的原那么，争取在较短时间内选拔出优秀的人才，组建出有凝合力、有战斗力的团队。
详细支配
面试初步定为两轮。初试对参加面试的新生进展初步的筛选;复试侧重考察新生的综合实力，选出最适合的人选;
2 初试：以问答为主要形式，在沟通中对新生有一个初步的了解; 3 复试：以小组探讨为考察的主要方式，考察新生的应变实力、沟通实力、沟通实力;
4 对部员的要求：
)具有较强的心理素养，面试时不惊慌，口齿伶俐，思维迅捷，具有较强的沟通实力和表达实力;
2)做事有韧性，在工作中遇到阻碍时能够勇于挑战，具有在商家面前见机行事的处事实力;
3)素拓部部员要具有素拓人应当具有的责任感和使命感，吃苦实干，具有奉献精神，富有敏捷性，对素拓工作具有新奇心和踊跃性，并且能够真正地参加其中;
二 部门聚餐 出游
素拓部拟定于在新一届素拓部成员确定后，通过聚餐和出游等多种形式，增进部长与部员、部员与部员之间的沟通和了解，用渐进的过程让部员渐渐找到归属感，增加素拓部的凝合力和向心力，以便于日常工作的顺当开展。时间待定。
三 学生会素养拓展活动
活动定位
学生会素养拓展活动是素拓部承办的学生会内部活动之一，通过野外素养拓展，寓教于乐，可以学习人生道理，更可以增进各部门之间的相互沟通和了解，为各部门的相互协作打下坚实的根底，从而使学生会的整体气氛得到有力的提升，也能使学生会工作得到更加顺当的开展。
详细支配
联系有较好社会公信力的素养拓展机构，商讨素拓事宜;
2 提前通知学生会全体成员素养拓展的时间，让学生会成员空出时间; 3 对于素养拓展的其它事宜，通知各部部长，由他们