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实习生劳务合同
奎年来，实习生人身损害纠纷的案件不断增加。实习生人身损害方面的法律法规不健全导致这一类案件存在诸多争点。因此签订实习生劳务合同须要留意什么呢?以下是在我为大家整理的实二、实习生要求：

，其中男生_________名，女生_________名;
：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;
：_________
，并在起先实习前经乙方指定医院体检，合格前方能起先实习。
三、甲方的权利和义务：
;
，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明);
，体检不合格者由甲方负责带回;
(盖有学校公章、贴有照片)、学籍证明、身份证复印峻或户籍证明复印峻(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方供应的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;

、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名老师全权负责管理并协作乙方直至学生进入企业工作;
，乙方供应详细考核不合格缘由;
，甲方应定期了解学生看法、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，帮助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家进步行沟通，保证让学生安心实习，并将看法刚好反应给乙方;
，详细金额遵照实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;
，甲方需主动帮助乙方处理;

，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再担当任何责任：
学生紧要违反劳动纪律或者规章制度的;
学生紧要失职、假公济私，对乙方利益造成重大损失的;
学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;
学生有精神病、病毒性肝炎及紧要的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前照实说明或隐瞒真实状况的;
学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;
学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的;
四、乙方的权利和义务
、公正的原那么，乙方依据必须要求和标准，对甲方输送的学生进展面试及相关技能和学问培训，最终择优录用，确定正式实习的人员;

第 8