文档介绍：【必备】培训方案策划书四篇
策划人姓名：
二零XX年XX月XX日
一、活动背景
随着现代社会的进展，人们在新的生活模式结构下，在生产、学****br/> 第一批：县妇幼保健院负责院内妇产科医生及助产人员等12人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：20xx年7月23日。
其次批：县人民医院负责院内妇产科医生及助产人员等20人的培训。培训地点：县人民医院会议室。时间：20xx年7月25日。
第三批：县妇幼保健院负责各乡镇卫生院妇产科医生及助产人员等16人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：20xx年8月3日。
六、考核要求
(一)场地要求：预备1个独立的场所。用于笔试和操作考核。
(二)设备要求：
进行笔试的场所应有确定距离的桌椅;操作考核的场所应配备相应的模型。
(三)考核程序
首先集中进行笔试，然后分别前往授课技能和操作考核考场，依次进行考核。
1、学问问卷测试
学问问卷笔试时间共30分钟。全部学员集中答题。
2、操作考核
学员依据抽取的考题题签进行技术模拟操作，每人15分钟。由教员对技术操作状况进行评估。
七、相关要求
各单位要高度重视本次培训，严格依据要求认真组织实施。培训完成后，应准时总结培训状况，并准时将各批培训总结(包括培训方案、培训通知、培训日程、参会人员名单、相关照片、培训小结等)上报到县妇幼保健院保健部汇总后，以电子邮件的形式报市妇幼保健院保健部和县卫生局公卫股。
培训方案策划书 篇3
一、培训内容
1、认知培训（讲师：） 培训内容 培训时间：
◆ 阅读公司相关规章制度（第一部分）
◆ 介绍公司的组织架构、工作生活环境（其次部分） ◆ 介绍公司概况（其次部分） ◆ 产品系列简介（其次部分）
◆ 介绍公司主要管理人员，介绍本部门全体人员（其次部分）
2、生产工艺培训（讲师：龙仁连）
◆ 产品基本组成结构
◆ 产品组装工艺流程（含作业指导书内容） ◆ 制程基本质量要求
到生产部实****接受一~四星期生产工艺训练，经主管考核认可，结束培训
3、职业培训
◆ 社交礼仪培训（讲师：待定）
办公室的礼仪要求、上下级关系中的礼仪要求、听取汇报时的礼仪要求、汇报工作时的礼仪要求、同事关系中的礼仪要求、办公室员工礼仪要求与禁忌 ◆ 如何赢得合作的人际关系（讲师：待定）
沟通的概念、做好自我管理、随时能站在别人的立场考量事情、主动地去关怀别人、关怀别人
◆ 压力与心情管理（讲师：待定）
压力产生的缘由、正确熟识压力、压力管理把握的方法 ◆ 职业人的必备素养及工作方法（讲师：待定）
企业人的素养、企业人工作的基本守则、报告的时机与方法
4、专业技能培训（讲师：各部门指定人员）
依据职位职责，由所属部门指派资深人员担当辅导员，指导其专业技能
5、swot分析（讲师）
swot方法介绍及其应用、个人swot案例分析、指导新进员工进行swot分析
二、待定事项
1、每次培训结束后，由培训讲师对受训人员的上课纪律、乐观性、内容的理解进行评分，全部培训合计总分100分。
2、“新员工培训”作为试用期考试的一个组成部分，占30%分数； 具体分数支配如下：
培训方案策划书 篇4
新修订的《中华人民共和国环境爱惜法》于20xx年1月1日起已开头实施，面对日益严峻的环保形势，我公司立刻对新《环保法》进行宣扬贯彻，各级领导高度重视此项工作，并组织专题会议，争论制定出符合我公司实际的新《环保法》实施方案。
一、乐观开展新《环保法》宣扬与培训
1、公司内部利用挂设宣扬横幅标语进行宣扬，并购置新《环保法》宣扬资料，发放到各科室和建设工段，使每一位员工能够了解新《环保法》实施的重要性。
2、在公司内部组织开展新《环保法》有奖学问竞赛，提高员工环保意识的乐观性。
3、制定环保培训方案，每月月初对在岗和施工人员进行新《环保法》及环保法律法规的培训。
4、对环保学问培训进行考核，成果合格者方可上岗参加工作，不合格者赐予一次补考机会，否则依据公司规章制度进行处理。
二、强化新《环保法》实施落实责任制度
为使我公司新《环保法》能够进一步落实到位，成立了新《环保法》实施领导小组，并明确职责，制定环保管理制度。
总经理负责布置新《环保法》实施的具体措施及所需宣扬资料的资金筹划。
副总经理关心总经理对新《环保法》实施具体方案细则进行实施。 各级主管领导负责对员工和各施工人员新《环保法》的宣贯