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单位临时用工合同范文3篇
临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。以下是我为大家精心准备的：单位临时用工合同范文3篇，欢迎参考阅读!
单位临时用工合同范文依法追究刑事责任或劳动教养的。
2、 符合下列情况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
① 乙方因病或非因公负伤，有区(县)级以上医院的鉴定证明，在规定的医
② 乙方不服从甲方的工作安排，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。
③ 乙方受聘时的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。
④ 甲方濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。
3、 符合下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
① 在试用期内的。
② 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
③ 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④ 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4、 除本条第三款规定的情况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。
5、 双方可协商一致解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续。
第十条：提前终止合同的违约责任
1、
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甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还甲方，并按照剩余服务年限×乙方最后工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。
2、 甲方在正常经营的情况下，无任何正当理由提前终止合同，甲方需按照
3、 因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最后工作岗位最后一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。
第十一条：合同变更
在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必须在15日内向对方提出书面申请;双方协商一致可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款继续有效。
第十二条：争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉。
第十三条：法律效力
1、 本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。
2、 本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方继续履行有效部分。
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3、 本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。
4、 本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。
5、 本合同正本一式两份，双方各执一份。
签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
单位临时用工合同范文2
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人:
所有制性质: 主管部门:
地址:
乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:
出生年月: 参加工作年月: 学历:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
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何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码:事业单位临时工合同住址: [文章-]
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
一,聘用合同期限.
年 月 日起至 年 月 年 月 日起至 年 月 日止
二,工作内容.
乙方同意接甲方工作需要,在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
三,劳动保护和工作条件.
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,.
四,工作报酬.
1,试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资