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女性有效沟通
及团队建设的基本技巧
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女性有效沟通与团队建设技巧
现代社会与女性发展
女性与沟通
女性与团队建设
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一、现代社会与女性发展
1、现代社会中女性发展的优势
现代社会的管理趋势更适合女性
组织需要培育,需要照顾和关爱,需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式,虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是,女性还是有优势。
——明茨伯格
这种时代的转变,正好符合女性的特质。
——管理大师杜拉克
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1、现代社会中女性发展的优势
社会的发展为女性提供了客观的条件
社会服务水平的提高解放了女性
社会中能力优先的原则淡化了性别的歧视
一、现代社会与女性发展
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1、现代社会中女性发展的优势
女性的性格特点有自己独特优势
女性特有的敏感使得我们拥有别具一格的思维角度,而且处事也更为灵活一些
女性特有的细致和平衡能力使得我们工作起来会更有人情味,更有亲和力
女性处事细腻,决策慎重
女性的务实与韧性使得我们更能够坚持
女性的诚信度较高
一、现代社会与女性发展
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一、现代社会与女性发展
2、女性在现代社会中的发展障碍
男性主导文化的制约
人们习惯以男性的标准来衡量女性
女性对自己的定位容易走向男性化
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一、现代社会与女性发展
2、女性在现代社会中的发展障碍
女性在观念上的自我限制
女性对自己的期望不高
“男主外,女主内”的价值取向
过于追求完美
外貌就是资本的误区
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一、现代社会与女性发展
2、女性在现代社会中的发展障碍
女性在性格上的制约因素
控制不住情绪。
过分在意他人的反应
依赖性强,处事缺乏果断
心胸过小
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二、女性与沟通
1、女性的沟通特征
沟通是女性的天性
柔性风格
感性沟通
以关系为导向来进行沟通
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二、女性与沟通
2、女性的沟通技巧
可能存在的沟通障碍
客观条件的障碍
组织上的沟通障碍
个人的沟通障碍
你想表达的100%
你表达出来的80%
别人听到的60%
别人理解的40%
别人记住的20%
别人执行的0%