文档介绍：
年大学生寒假社会实践心得体会企业认证实践
SA8000认证是件新事物，新事物的出台总要有一个承受和适应的过程，在此中会存在很多问题。文章介绍了SA8000 ，客观陈述了企业对这“新贸共 11 页
而世源的供给商航民非制造布，属于民政福利企业。也是一家技术密集型企业，现已通过ISO 4000，ISO9000的认证。设备由德国进口，产品销往全国各地，主要出口美日韩。它倒对SA8000认证有主动意向。这样对SA8000认证有初步意向的只占总调查公司的xx年满 6周岁，未满 8周岁的未成年工有特别劳动爱护的条例。
杭州世源医疗协助用品有限公司拒招未满 8周岁的童工。要求操作工人文化学历在初中毕业以上，这样就能很好地幸免招收童工，公司认为招收童工除不合法外，童工没有吃苦耐劳的精神，也不利于产量的进一步提高。因为行业性质关系，在职女工居多，能根本做到男女同工同酬。杭州新光塑料有限公司也是规定男女权益一样。萧山晶利丝制印染公司是家劳动密集型企业，产品主要销往欧美，他们主要招收外来打工人员，因为人力的更为廉价，有利于降低本钱。在丹利丝服装公司这家私营企业我们看到以女工为主，甚至还发觉招有童工。萧山航民非制造布男女工资不同，员工大局部为本地人，且残疾人占50%以上。{国家规定：残疾人占30%免地税;残疾人占50%以上免地税和国税}
2， 工作时间和休假休息
SA8000规定：在任何状况下不行经常要求员工一星期的工作时间超过48小时，每七天至少休息一天，每周加班不得超过 2小时。我过劳动法也有明文规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。在以下节日期间还应依法支配劳动者休假
( ) 元旦 (2)春节 (3)国际劳动节 (4)国庆节 {5}法律，法规规定的其他休假节日
杭州世源医疗协助用品有限公司每天8小时工作制，工作时间为早上8点至下午5点，中午一小时吃饭时间。暑期因为停电，工人都在晚上 点到凌晨6点工作。杭州新光塑料有限公司也赐予操作工人符合标准的加班加点费，但遇上销售人员出差在外，遇上休息日，那么没有加班工资。这样明着标准，暗着讨巧，实不标准。而对于过负的加班加点有许多隐忧。xx年春节期间，杭州庆春路上一超市的女员工因劳累过度，猝死在了工作岗位上。劳动力低廉但人命关天。而员工自我意识爱护差，为了挣钱，往往一天超过8小时工作量。
3， 薪酬
刚刚已在上文略有涉及计件制的问题。SA8000和劳动法都提出了有关最低工资标准的要求。SA8000还要求同工同酬。
萧山航民非制造布男女工资不同，但女工不低于750元，男工不低于850元。都高于我省最低工资5xx年调整一次，去年我省总共调整了5次，到5xx年有工会建立的才3000家。而目前一增至26000多家，推行工资商谈判的有一万七八千家，此时此刻工会重点在抓集体合同的履行率并保障职工工资年率有所增长。确实，像杭州世源医疗协助用品有限公司虽现无工会，但即将设立。确实，成立工会是各不同性质的每个企业势必的开展趋势。职工一般要签署劳动者合同，工会集体合同，从而更好的维护自己的权益。而杭州新光塑料有限公司，杭州世源医疗协助用品有限公司均表示公司员工不须要交押金，但杭州新光塑料有限公司须要保存员工身份证原件。杭州世源医疗协助用品有限公司也提出依据ISO9000的要求，职工须要供应生分证，学历证书，简历，职业资格证和安康证。两家公司均会在新员工入职前进展上岗培训，杭州新光塑料有限公司会对员工进展书面考试;杭州世源医疗协助用品有限公司那么会在上半年各部门依据员工需求支配下半年度的培训。虽然不用签定培训协议，但为了有所保证，不让人才随意流失，公司会在培训前与职工签定制约的合同。虽不太民主，但终归也是给了员工一次受教育的权利。