文档介绍：2017 年人力资源管理师考试——(三级)章节考点汇总欢迎关注人力资源管理师微信公众号: HRM1688 ,获取更多人资考试相关资料劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们的需要和愿望才得到满足,社会才能存在与发展。但人所共知,生产或形成赖以消费的资料均需劳动,均需消费各种资源才能做到,而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性,或者更准确地说: 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有如下属性: 其一, 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言, 是相对的稀缺性。一定时期, 社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大, 但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的,即具有稀缺性。其二, 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化, 已有的需要和愿望得到了满足, 又会产生新的需要。因此, 劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段,从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。其三, 在市场经济中, 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果,是消费各种资源的产物。若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的, 那么, 消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段,即生产力是有限的,这也正是资源( 包括劳动资源) 闲置的根本原因之一。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在, 其研究对象正是这种客观存在所决定的。效用最大化在现代市场经济中, 市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下, 使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析,而仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是:如果上述的“差额”是正值,则越大越好; 如果是负值,则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形,它突出了效用的货币收益方面,而忽略掉非货币收益方面。效用最大化行为的观点, 通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标, 而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图 1—1 所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场, 实线连接的循环是产品( 服务) 市场。在生产要素市场, 居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬( 如工资)。在商品市场中, 居民户是商品和服务的需求者, 企业则是供给者,居民户向企业支付货币,交换商品和服务。在商品市场与生产要素市场上,供需主体双方互相换位; 而在同一市场,则是供给与需求的相互对立和适应。供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。在劳动力市场上, 居民户是劳动力的供给方, 企业是劳动力的需求方, 通过双方的无数次选择,按照一定的工资率( 从供给的角度看,是要素服务收入; 从需求的角度看,是要素使用成本) 将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场上劳动力供求的运动, 同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察, 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置; 从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。从上述分析可见, 劳动力市场的功能与其他市场是相似的, 即通过商品的供给与需求决定价格的机制, 实现、调节资源的配置; 解决生产什么, 如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。如产品市场, 哪一种产品的价格高就生产哪一种, 用什么方法生产费用低就用什么方法生产,谁在产品生产中做出的贡献大, 谁得到的报酬( 收入) 就多。劳动力市场如果完全依此运行, 劳动经济学就将不会存在。不可否认, 劳动力市场具有其他市场相类似的功能。如果不考虑劳动力的特殊性,劳动力市场的运行也与其他市场相类似。不过,劳动力市场配置的资源、交换的商